Так вам же ответили. По закону не меньше, чем вдвойне от часовой или сдельной ставки.

Если договоритесь с начальством, что заплатят десятикратно, то имеют на это право. Дело за малым - договориться.

1) За работу в праздничный день положен выходной в другой день недели или соответствующее вознаграждение ( или проще - сколько скажете , столько и должны будут , только в письменном виде , в двух экземплярах с отметкой о приеме на Вашем экземпляре) ЗоТ 144 ч.2

2) За работу в праздничный день доплата в размере не менее 100 % ЗоТ 68 ч.1

То Майя - опять мухов с котлетами смешиваете

Праздник есть праздник (как и сверхурочные).И работать работнику не хоцца.Потому и не менее 100 % доплата.

Отдых есть отдых и сие нужно возмещать либо другим днем либо соответствующим вознаграждением (а вот соответствие устанавливает как раз работник в данном случае.Ни хоцца платить - вынь да положь отгул в другой день.(А иначе когда-ж пиву пить? )

Посему в копеечку влетает работа в праздники для работодателя.Вот пусть и думает ... на то у него кресло мягкое ...

Да не грузи слесаря. Это вы опять путаете.

Выходные (не рабочие) дни могут быть разные.

Государственные праздники - нерабочие для всех.

Еще есть нерабочие дни еженедельного отдыха. Они у каждого индивидуальны. Обычно суббота и воскресенье, но могут быть варианты.

Если выгоняют на работу в праздник, который выпадает на обычно рабочий день, например, 1 мая понедельник, то должны либо предоставить отгул, либо оплатить не меньше, чем вдвойне.

Если выгоняют в выходной по графику, то компенсация деньгами сейчас не предусмотрена. В любом случае необходимо предоставить отгул.

Так комуж пиво ставить и где?

"то должны либо предоставить отгул, либо оплатить не меньше, чем вдвойне."

Это вольная трактовка.

Читаем ЗоТ

144.pants Darbs svētku dienās

...

(2) ... piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Это относится к разделу

33.nodaļa

Atpūtas laika vispārīgie noteikumi

Т.е. к тому , что связано с работой и ее компенсацией во время времени ОТДЫХА (вiбачтэ за туфтологию , как смог , так написал)

А ДОПЛАТЫ относятся к разделу ДОПЛАТЫ

18.nodaļa

Piemaksas

а именно :

68.pants Piemaksa par ... darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic ... darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

...

В итоге - мухи отдельно , котлеты отдельно.

Доплата отдельно , КОМПЕНСАЦИЯ - ОТДЕЛЬНО !!!

То есть сей пассаж надо расценивать так, что доплата за работу в праздник и соответствующее вознаграждение - суть разные понятия.

Значит за праздник положено доплату не менее 100%, и еще некоторое дополнительное соответствующее вознаграждение.

И чему то вознаграждение должно соответствовать?

Бригада слесарей рассуждала. Раз уж праздичный день проплачиваеться автоматически +работа в двойне = 300%Желаемое можно выдать за действительное?

"И чему то вознаграждение должно соответствовать?"

Компенсации дня праздника для работника.Никак не связано с доплатами.

Т.е. тот факт , что работник работает в выходной день , дает основание к требованию компенсации за оное.

А работа (подчеркиваю - РАБОТА) оценивается в не менее , чем двойном размере.

Для аналогии - билет плацкарты стоит 30 лат.Купе - 40.Доплата за скорость - 10 лат.

Так вот не важно , в купе Вы едете или плацкартный вагон , а за "скорость" платим отдельно.

Точно так же и здесь - доплата за купе - доплата за комфорт , а компенсация за скорость - компенсация за более быструю доставку в пункт прибытия.

За действительно выдать можно.Только я не понял расчета

Работа в праздничный день + 100 % = 200 %

Компенсация выходного дня (в том случае , если не берем выходной в другой день) ... тоже + 100 % = 200 %

200 + 200 = 400 %

Я-бы так посчитал ...

Можно ли от сюда сделать вывод. За работу, праздничного и выходного дней, оплата с работодателем по договоренности + отгул. Как в старые, добрые, советские времена, для тех кто еще помнит.

С выходным днем так не получится.Здесь однозначно будет перенос выходного дня.

Насчет оплаты "по договоренности" зависит от того , сколько часов отработано за 1 неделю (7 дней).При этом доплата установлена в трудовом договоре и не может быть меньше 100 %.

С праздничным днем возможны варианты.Здесь однозначно идет доплата (не зависимо от количества отработанных часов в неделе) в размере не менее 100 % , а вот перенос можно заменить денежной компенсацией.

Расчет ее прост.У работника есть право на выходной день на неделе.Считаем , что он его получил.Но в этот день вышел на работу.Считаем это работой в выходной день.Отсюда получается , что за этот день (выходной) ему положен еще один выходной , а за второй - третий , за третий - четвертый и т.д.

Весело ?

Но !

Работник работает в выходной , который считается праздничным днем (только для этого работника).

А это значит - оплачиваем не менее , чем в двойном и ... прерываем эту цепочку.