К 6 вопросу просится добавить:

увеличить необлагаемый мин. до размера минимальной зарплаты,

уменьшить подоходный налог с з/платы до 15 %

Martinas:

"А у меня - со мной не очень-то и разговаривать хотят, шефа желают видеть. "

А вы им доверенность на ведение переговоров с ВИД и усе

Примерные ответы:

1. Почему средняя месячная з/п работников вашего предприятия ниже (равна) чем (с) установленная законом минимальная (средняя по отрасли) месячная з/п?

- Darba algas aprēķinā par 2006. gada _______ vidēja aprēķināta darba alga mūsu uzņēmuma darbiniekiem bija ______ lati, un ir augstāka par MK noteikumos Nr. 790 noteikto minimālo mēneša darba algu (90 lati).

2. Какие есть проблемы в отрасли, которые влияют на размер средней з/п?

- Liela konkurence.

3. Какие существуют "мешающие факторы" для увеличения средней з/п на вашем предприятии?

- Lielie pastāvīgie izdevumi.

4. Каково экономическое обоснование для существующей системы оплаты труда на вашем предприятии?

- Darba algas lielums ir atrunāts darba līgumos ar darbiniekiem un atbilst pret _____________ (nozare) nodarbināto izvirzāmajām prasībām.

5. Каким образом обеспечивается работа предприятия декларированным количеством рабоьников?

Uzņēmuma __________ ir nodarbināti __ cilvēki. Darbinieku skaits ir pietiekams un uz doto brīdi brīvo vakanču štatu sarakstā nav.

6. Какие есть возможности для увеличения средней з/п до средней величины минимальмальной прожиточной корзины товаров и услуг - 105 лат, что соответствует начисленной зарплате в 160 лат?

- Mūsu darbinieku algas pēdējā laikā pastāvīgi augušas. Sakarā ar valstī esošo ekonomisko situāciju paredzam, ka darba algas pieaugums turpināsies arī turpmāk.

P. S. Убедительная просьба проявлять творческий подход и не переписывать ответы дословно.

P. S. Убедительная просьба проявлять творческий подход и не переписывать ответы дословно.

А почему? Вам жалко тех, кто будет это читать?

Нет.

1. Зачем лишний раз нарываться?

2. Все-таки ситуации на разных предприятиях отличаются.

3. Бухгалтерия - профессия творческая;)

Пока обсуждали что отвечть на анкеты про 105 лат стали присылать те же самые анкеты только теперь сумма 113,50 лат. Интересно если в следующем месяце прожиточная корзина увеличиться будем снова анкеты заполнять

Несомненно!

Скоро про 114,42 присылать будут.

http://rus.delfi.lv/archive/article.php?id=14423001&ndate=1147381200&categoryID=57860

По поводу писем из СГД о нестыковке НДС у партнеров.Как и что они могут сравнивать,если расшифровке подлежит только предналог, а кредитовая сторона 57.21 фигурирует только в суммарном виде в Декларации?

Вот эти две цифры и сравнивают. Если предналога показано больше, чем доходов.

Если предналога показано больше, чем доходов.

Предналога показано больше у Ваших клиентов ( по счетам свыше 100 латов), чем показан начисленный налог у Вас.

Письма такие ,наверное,получили многие,если на предприятии у работников минималка 90,-.В письме ВИДа четко говориться о том, что речь идёт о прожиточном уровне 105,-Минимальную оплату за труд государство не поднимало (20* Мин и более оклады только у чиновников),а им хватает на ... и ....Повысить доходы в казну за счёт налогов и предоставить в комиссии ЕС отчёты касающиеся уровня жизни и покупательской способности.На счёт проверок- ищут выплаты в конвертах.Я так думаю.

Кстати! Хохмы ради сообщаю, что сегодня подобное письмо у меня получила фирма, у которой зарплаты у работников от 150 и выше в месяц! Как и что в ТАКОЙ ситуации отписывать ВИДу?! Или это уже более высокий виток охвата фирм письмами?

Valterin,а уних спам, наверно, запущен.

Да и корзина тяжелеет не по дням, а по часам.За ней не угонишься.

Вот-вот. Я написала, потом подумала, что у части работников "на руки" 114 со копеечки уже не получается

Если уже присылают тем, у кого зарплаты от 150, то с какими зарплатами будут слать следующим?

Ещё бы депутатов спроисили, как Вы так живёте на такую зарплату.

А на счёт того, что шефа хотят видеть на ковре - это фигня. Наш директор по-причине своей занятости молебно просил меня сходить на встречу в ВИД. С утра в назначенный день - позвонила в ВИД сказала, что директор на больничном, могу ли я прийти. Категорично - ответиле - нет. Говорю, давайте - перенесём на неделю вперёд. А они говорят - нельзя. И тогда согласились принять меня одну без всяких доверенностей. А так как я хороший оратор, и зубы заговаривать умею, то под конец встречи обменялись любезностями, мило поулыбвлись друг другу. Мне сказали, что полностью нас понимают, а я в скою очередь пообесчала до конуа года по немногу повышать з/п. и все остались довольны

А я сама за то, чтобы ходил именно директор.

Правильнее бы в таком случае было бы сходить именно руководителю.

А мы вдвоём ходили.Директор молчал,а я отбивалась.:(