Я вот сколько читала ЗоТ тоже никак не могла найти слово ОТРАБОТАННЫЕ рабочие дни.

А 5 часть 75 статьи?

К великому моему стыду,не заглянула больше в эту темку.

А сегодня узрела,что там вопросикко мне есть.

Делаю так:

Написала распоряжение об оплате отпускных.

А поскольку у нас очень хаотичной рабочее время,нашла коэффициент - отработанные дни / рабочие дни по графику (за все предыдущие 6 месяцев). Получила например 0,53. 20 рабочих дней отпуска *0,53. Получаю оплачиваемы дни отпуска. Но логичнее было бы брать не 6 месяцев,а за год. На практике пока не использовала,никто почему-то в отпуск не хочет идти. А чего им в отпуск-то,они и так 2 дня в неделю работают.

Я как-то редко захожу на форум. Все из-за того,что теперь совмещая две должности,если помните,писала я на форуме как-то. Скоро буду отчитываться за первые 100 дней.

Вчера была в Латсерте на курсах целый день по теме "HACCP septiņi principi ievešanai".Получила apliecību.Теперь до ума надо довести "Paškontroles sistēmas rokasgrāmata".

Понимаю,что не по теме. Но сама не была в отпуске,и своих не знаю как отпустить.

Но логичнее было бы брать не 6 месяцев,а за год.

А, по-моему, 6 м-цев очень логично. Т.к. и в ЗоТ для расчета среднего берутся именно 6 последних м-цев.

Думаю, что все будет хорошо, а после отчета, может, и в отпуск на недельку хотя бы можно будет?

Вам странно применение коэффициента отдачи работника, а мне страннен поиск количества календарных дней, в которых ищут оплачиваемые дни.

Вместо того, чтобы просто и сразу ориентироваться на оплачиваемые дни, т.е. на 20, которые и находятся в обычных 4 неделях.

Человек УЖЕ заработал свои оплачиваемые дни (по 1,67 за каждый отработанный месяц) и совершенно неважно, какие рабочие и выходные дни имеют месть после даты его увольнения. Дни, за которые он должен получить компенсацию, находятся в прошлом.

Другими словами, отпуск находится в пределах отработанного времени, а не после него.

Потому и остаюсьяяя при своем ИМХУХУ.

Поддерживаю

Оплата отпускных по-вашему = (средняя*пропорцию)*рабочие дни=средняя*пропорцию*рабочие дни

Оплата отпускных по-моему = средняя*(пропорцию*рабочие)дни=средняя*пропорцию*рабочие дни

И в чем же разница???

Инст, у нас же с Вами получался в цифрах совершенно разный результат что касается суммированного рабочего времени.

У меня формула не такая.

Где это у нас получился разный результат???

Оплата отпускных по-вашему = (средняя*пропорцию)*рабочие дни=средняя*пропорцию*рабочие дни

А какая-же у Вас?

Я то наверное описалась. Там нужно было бы 20 оплачиваемых дней отпуска,я это подразумевала.

Инст, открою большую тайну (нет смайлика подходящего :)), почти ноу-хау :))):

Когда применяешь пропорцию, то после всех сокращений выходит, что независимо как и сколько человек работал, среднедневной рассчитывается всем одинаково

(сумма за 6 месяцев/количество нормочасов)*8 - у почасовиков

сумма за 6 месяцев/количество нормодней - у окладников

количество рабочих дней за год для отпуска тоже у всех одинаковое

В итоге отпускные зависят только от заработка - всё гениальное просто

А разные цифры у нас с Вами получились здесь

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=41280&pg=4

Не очень поняла про Вашу большую тайну.

Но скажу больше, т.к. учила в школе математику

(средняя*коэфиициент, получившийся в результате пропорции)* на дни = средняя*(коэфиициент, получившийся в результате пропорции* на дни)

(а*в)*с=а*(в*с)

Различается лишь форма записи.

Вы на минутку забыли, что в примерах, обычно, рассчитывается, исходя из того, что отработанные дни совпадают с рабочими, а в натуре, бывает, что человек болллел ил вообще на работу не ходил.

Потому не все сокращается.

Не забыла, если это ко мне.

У меня болезни и нехождения на работу еще не было. Будет - буду думать. Думаю, что все решимо.

Кстати, что конкретно Вам и Макссофт не нравится?:)

Инст, Вы действительно не поняли мою формулу, она не такая.

Ну давайте ещё раз на цифирях прокрутим мою и Вашу формулу для наглядности.

Человек работает по 4 часа в неделю со ставкой 5 латов в час и идёт в ежегодный оплачиваемый отпуск. В месяц приблизительно получается зарплата 80 латов.

Среднедневной (как если бы он работал нормальное рабочее время) ((80*6)/(160*6))*8=0,5*8=

Ему как и всем положено 4 календарные недели отпуска, в которых 20 оплачиваемых дней , сумма отпускных

4*20=80 - это и есть его среднемесячный заработок.

Теперь посчитайте Вы по своей формуле.

((80*6)/(160*6))*8=0,5*8=4