Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск за свой счёт и необлагаемый минимум К списку тем
Leka2503 10.05.2006 11:27
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Ответы (17)
не надо.налоговая то оставалась у вас
Нет, не надо.
Спасибо
Leka2503 10.05.2006 11:42
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
А как Вы его можете пересчитать?
Раз не был, значит, ничего не начислено, значит не к чему применять и нечего пересчитывать.
Наоборот, в следующем месяце можете применить минимум за оба месяца, чтобы человеку не бегать с декларацией.
Раз не был, значит, ничего не начислено, значит не к чему применять и нечего пересчитывать.
Наоборот, в следующем месяце можете применить минимум за оба месяца, чтобы человеку не бегать с декларацией.
Vai tad var pārnest neizmantoto neapliekamo minimumu uz nākošajiem mēnešiem? Loģiski jau būtu, bet vai tā var?
Ane 11.05.2006 00:46
619 сообщений на сайте
619 сообщений на сайте
Му-Майя - за свой счет только неделя, значит есть к чему применять:)
Inst 11.05.2006 08:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Vai tad var pārnest neizmantoto neapliekamo minimumu uz nākošajiem mēnešiem
Protams, ka var.
Neviens cits darba devējs to taču nevarēja piemērot jūsu darbinieka ienākumam!
Protams, ka var.
Neviens cits darba devējs to taču nevarēja piemērot jūsu darbinieka ienākumam!
Насчет недели - не заметила.
Однако почему все время такой вопрос возникает?
Минимум и льготы - за каждый прожитый день, а его почему-то привязывают к отработанному времени?!
Полагаю, это потому что при неполном месяце работы они применяются пропорц. календ.дням?!
Скорее всего, это и смущает.
Однако почему все время такой вопрос возникает?
Минимум и льготы - за каждый прожитый день, а его почему-то привязывают к отработанному времени?!
Полагаю, это потому что при неполном месяце работы они применяются пропорц. календ.дням?!
Скорее всего, это и смущает.
Просто на одной фирме глав.бух. пересчитывает, а я там начала осваивать 1С и ввожу в программу по её данным, и программа не пересчитала необл.мин., поэтому возник вопрос.
Leka2503 11.05.2006 13:49
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Возможно пересчитывают, потому что Б листик имел место?
Нет, там и заявлений от работников нет, просто не было объектов.
Leka2503 11.05.2006 14:02
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Хе-хе, так тады у вас простой по вине работодателя с оплатой по среднему, а не отпуск без содержания, да еще с уменьшением минимума.
Xan 11.05.2006 14:04
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Да, так оно и есть, а делается, как отпуск за свой счёт, вернее даже не знаю, как это назвать.
Leka2503 11.05.2006 14:13
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Вот именно, что непонятно что делается, если уж отпуск за свой счет, то с заявлениями и приказами на предоставление, ну и конечно минимум полный применяется.
Xan 11.05.2006 14:16
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Я знаю, а гл.бух. говорит "Дай покой", кто там полезет проверять, что там внутри, в смысле, как считалось.
Leka2503 11.05.2006 14:20
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
"Дай покой", кто там полезет проверять, что там внутри, в смысле, как считалось.
Чудесно!
Чудесно!
Leka2503 11.05.2006 14:28
152 сообщения на сайте
152 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть