Ja poschitala-bi po minimalnoi.

А при чем тут закон по материнству и пособиям по болезни??? Вам нужно расчитывать согласно закону о труде.

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām..

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

Если Вы ему оплатите из расчета 1,34 за час.-никто вас не накажет:)

Vidējās izpeļņas aprēķināšana, darba likums 75.pants

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

В данном случае вы средний заработок рассчитываете исходя из отработанных работником 5-ти дней:

среднее =(з/п за 5 дней)/5.

Исходя из минимальной з/п рассчитываем только тогда, если в предыдущие 6 месяцев работник вообще ни одного дня не отработал.

а что тогда регулирует закон о материнстве? ведь там обозначен порядок расчёта больничного - соответственно описанный там расчёт средней зарплаты относится именно к больничному?!

и как понять 73.пункт закона о труде? сначала пишут:

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

а потом там же:

(3) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.

а наказать не только инспекция может - начальник тоже...

73.пункт закона о труде регламентирует случаи, когда вы обязаны выплатить работнику средний заработок в размере 100%, а больничный является исключением, т.к. порядок его оплаты другой:

1-й день - 0% от среднего;

2-3 день - 75% от среднего;

4-14 день - 80% от среднего.

ЗоТ не накладывает обязательство платить 100% по больничному.

А Закон по материнству тут не при чём, он регламентирует порядок расчёта пособий по материнству и пр., которые выплачивает VSAA.

Так он и не работал предыдущие 6 месяцев, я так поняла.

"Пришёл новый работник - проработал 5 дней и заболел" - он отработал 5 дней.

Можем применить darba likums 75.pants

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Zita

сообщений: 28 16.05.2006 10:24

а наказать не только инспекция может - начальник тоже...

А за что наказывать-то, за то, что рассчитали согласно закона?

***73.пункт закона о труде регламентирует случаи, когда вы обязаны выплатить работнику средний заработок в размере 100%, а больничный является исключением, т.к. порядок его оплаты другой

Я конечно туго сооброжаю - но такое чтение 73,пункта это ваша интерпритация...

То Natalja_

так чтоб на однозначный пункт сослаться...

Читать нужно оба закона. В законе Par maternitātes un slimības apdrošināšanu указано, как оплачиваются дни во время болезни - 0%,75%,80%. А как рассчитать для этого средний заработок - об этом статьи "Расчет среднего заработка" закона о Труде.

Тогда посмотрите Likums "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" статья 36.

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

Если вам и этого не достаточно, то заплатите 100% и спите спокойно

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām..

Я представляю, что последние шесть месяцев, это полные предыдущие месяцы.

Поэтому берем минималку.

я чувствую, что этот пункт к моей ситуации не относится, так ведь?

Par maternitātes un slimības pabalstiem

31.pants Izpeļņa valsts sociālās apdrošināšanas pabalsta aprēķināšanai un maksimālās izpeļņas noteikšana personām, kuras apdrošināšanas periodā ir darba tiesiskajās vai valsts civildienesta attiecībās

(1) Personām, kuras ir darba tiesiskajās vai valsts civildienesta attiecībās, valsts sociālās apdrošināšanas pabalsta (slimības naudas) aprēķināšanai izpeļņā ieskaita visu veidu darba samaksu, par kuru saskaņā ar likumu ir izdarītas (vai bija jāizdara) sociālās apdrošināšanas iemaksas.

(2) Visos gadījumos, kad darbiniekiem saskaņā ar šo likumu nosakāma vidējā izpeļņa, tā aprēķināma no izpeļņas par pēdējiem diviem kalendārajiem mēnešiem.

(3) Ja darbinieks nostrādājis mazāk par diviem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējo kalendāro mēnesi.

там же в самом начале

7) slimības nauda — darba samaksas daļa, ko darba devējs izmaksā darbiniekam darba nespējas gadījumā.

Если бы он отработал пять дней в апреле, тогда берется 1,34.

Зита, вы бы название статьи хорошенько прочитали. Разве вы выплачиваете valsts sociālās apdrošināšanas pabalsts?