ЗоТ

157.pants Mācību atvaļinājums

(1) Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir !!! mācību atvaļinājumu !!! ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.

(2) Darbiniekam valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai piešķir mācību atvaļinājumu, kas !!! nav īsāks !!! par 20 darba dienām gadā, par šo laiku saglabājot darba algu. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu.

(2002.gada 12.decembralikuma redakcijā, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)

"Ведь получается что после 22 июня ему уже готовиться не к чему, если только "отмечать" успешную сдачу экзаменов."

Отпуск предоставляется не для того , что-бы в один или два дня явиться в учебное заведение на 3 часа для ответов на билеты.

Для общего развития :

Сессия не заканчивается последним экзаменом

А если переэкзаменовка ?

В данном случае работник может предоставить справку о продолжительности сессии , но , если это госэкзамен или дипломка - то НЕ МЕНЕЕ 20 дней (причем - оплачиваемых)

Ну статью я и сама не один раз перечитала. Т.е. если она напишет отпуск с 19 июня по 20 июля я тоже должна предоставить?

Про короче никто не говорит, руководство готово предоставить ей отпуск в полном обьёме, пусть уходит в отпуск раньше, а не 5 июня.

"Т.е. если она напишет отпуск с 19 июня по 20 июля я тоже должна предоставить? "

Да.

"пусть уходит в отпуск раньше, а не 5 июня."

Решение принимает работник.

Когда необходимо , тогда и в отпуск.

Надеюсь , отпуск по родам никому в голову не пришло скорректировать ?

Дескать , вот тебе 56 дней , начиная с завтрешнего , крутись , как хочешь , а план выполни

Вот как раз таки в декретный отпуск КОГДА идти решает не работник.

А когда идти в учебный решает работник? Думаю попросим идти раньше, пусть попробует пожаловаться в трудовую глянем что будет.;)

А вообще студентов брать на работу больше не будем.:))) А то весь график отпусков ломают.:)))

Жалко, что ли, работнику отпуска?

"А когда идти в учебный решает работник?"

Теоретически - ВУЗ (справка о сессии), практически - работник.(например , для написания дипломки)

А разве вы не знали, что у человека диплом будет, когда график составляли?

"А вообще студентов брать на работу больше не будем"

А кого будете ?

Только студенты и предпенсионеры на выбор.

Остальные нынча пальцы тапырят

F5

сообщений: 226 19.05.2006 12:33

А разве вы не знали, что у человека диплом будет, когда график составляли?

Мы вообще о том что он студент, узнали вчера, когда он прислал заявление на отпуск со справкой.

"Мы вообще о том что он студент, узнали вчера"

И как Вам это удалось ?

Вопросы об образовании на собеседовании не входят в разрад наказуемых.

А если он , точно так-же , вчера узнал , что Вы не знаете ?

И как Вам это удалось ?

Ну написала же, прислал вчера (по факсу) заявление на учебный отпуск. Вот так и узнали.

А интересно, за какой срок он должен заявление писать? Или теоретически он это заявление мог нам 4 июня написать, мол прошу с завтрашнего дня дать отпуск?

Для подачи заявления на учебный отпуск срок не установлен , но , работник обязан предупредить работодателя ДО отпуска.

Четкий срок и условия определены только для отпуска по уходу за ребенком.

156.pants Bērna kopšanas atvaļinājums

(1) ...

(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums !!! vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. !!!