Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
SLĪMĪBAS LAPAS APRĒĶINS К списку тем
Sofija76 22.05.2006 13:06
506 сообщений на сайте
506 сообщений на сайте
Ответы (7)
Tā vajadzētu
Paskatījos Darba likuma 75.pantā "Vidējās izpeļņas aprēķināšana". Tur nav minēts, ka izpeļņa būtu jāpielīdzina noteiktai algai.
Katrā ziņā gribētu dzirdēt vēl kādu viedokli šajā jautājumā.;)
Katrā ziņā gribētu dzirdēt vēl kādu viedokli šajā jautājumā.;)
Sarmis 22.05.2006 13:41
127 сообщений на сайте
127 сообщений на сайте
Му-Майя уже как-то объясняла, что нужно pielīdzināt 90.00 LVL vidējam. Об этом говорится в правилах КМ о мин.зарплате.
Aprēķinot atvaļinājuma naudu visi pielīdzina līdz min, kaut likumā arī par to nekas nav teikts, bet ar slimības naudu???
Sofija76 22.05.2006 13:54
506 сообщений на сайте
506 сообщений на сайте
Liels paldies par operatīvo atbildi:)
Sofija76 22.05.2006 13:55
506 сообщений на сайте
506 сообщений на сайте
Atradu MK 2005.gada25.oktobra noteikumos Nr.790. 6.punktu-Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.;)
Sarmis 22.05.2006 14:20
127 сообщений на сайте
127 сообщений на сайте
Ну вот и ответ 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть