А что Вас смущает в расчете?

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

Par katru menesi -1.67 apmaksātās dienas*videjo izpeļnu par 2.menešiem

Inst

mani mulsina tas, ka nav tas 6 meneshu periods - vai shaja gadijuma janem videja izpelna?

t.i. 90 Ls un darba dienas iepriekšja perioda?

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 2 м-ца до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за эти 2 м-ца до отпуска(увольнения).

Inst - liels paldies

es sapratu

01.03.-30.04.2006. - vinam pienakas 3.33 dienas

Saskaitu kopa visu par tiem 2 meneshiem un ta bus atvalinajuma kompensacija!

P.S.

Ka tas ir - vai parbaudes laika ari rodas atvalinajuma kompensacija!

Rodās par visu laiku kad ir darba attiecības , arī par pārbaudes laiku.

3,33 при пятидневке.ИМХО.