Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
суммированное время и сверхурочные К списку тем
суммированное время и сверхурочные
подскажите пожалуйста, если у работника
суммированное рабочие время(4 недельный период не превышает 160часов в договоре оговаривается сверхурочные-сверх 160ч в 4нед.п)надо ли было ему в апреле оплачивать сверхурочные 17часов(160-143-коррекция по нормальному раб.времени)и можно ли в договоре писать сумм.время,если работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни понеднльник и четверг?
Ответы (8)
График д.б. составлен так, чтобы рабочее время в любые 4 недели не прквышало 160 часов, и 56 часов в неделю. Если одно из превышений существует - это сверхурочные.
143 часа в апреле к работающим по сумарному рабочему времени отношения не имеют. ИМХО.
большое спасибо. можно ли в договоре писать сумм.время,если работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни понеднльник и четверг?
ЗоТ
Статья 143. Недельный отдых
(1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работник получает два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя - один день отдыха в неделю. Оба выходных в неделю обычно предоставляют подряд.
(3) Общим выходным днем в неделю является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работ разрешено привлекать работника к работе в воскресенье, предоставляя ему отдых в другой день недели.
(4) По письменному распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к работе также во время еженедельного отдыха с предоставлением им отдыха в другое время в следующих случаях:
1) если это требуется в связи с самыми неотложными общественными нуждами;
2) для устранения последствий, вызванных непреодолимой силой, случайным событием или другими чрезвычайными обстоятельствами, неблагоприятно влияющими или способными повлиять на обычный ход работы на предприятии;
3) для завершения в установленный срок срочной, ранее непредусмотренной работы (с 08.05.04 г.).
(5) Запрещено привлекать к работе согласно нормам части четвертой данной статьи лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления.
т.е если в труд.дог. указано сумм.время,работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни указать воскресенье и понеднльник, то согласно п.(3)могу в графике выходные дни поставить понеднльник и четверг? я правильно поняла?
Закрыть
Краткое описание нарушения
