Jā, bet darba likumu izlasiet paši.

Ваш работник на час. ставке?У него будет з/пл взависимости от отработанных час,

а не Jā- Aivareno

OK, F5.

А если он на окладе, то каким образом вообще может возникнуть такая ситуация. Ведь отработал он все рабочие дни. Или это бывает при суммированном рабочем времени?

Статья 61. Минимальная заработная плата

(1) Минимальная заработная плата не может быть меньше установленного в государстве минимума.

(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.

(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.

(часть 3 введена законом от 20.12.2002)

Про эту статью идет речь или я что-то еще пропустила?

Если на окладе- то как получилось что меньше? о чем речь ?

если нет доплат- отпускные получатся меньше, и все.

Ministru kabineta noteikumi Nr.790

Rīgā 2005.gada25.oktobrī (prot. Nr.61 10.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

1.Noteikuminosaka minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmi.

2.Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 0,535lati.

3.Pusaudžiem minimālā stundas tarifa likme ir 0,611latu.

4.Darbiniekiem kuri pakļauti īpašam riskam un kuriem normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā un 35stundas nedēļā, minimālā stundas tarifa likme ir 0,611latu.

5.Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

6.Jadarbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

Меньше бывает при часовом тарифе, когда в месяце рабочих часов меньше, чем среднемесячное количество за год.В этом году среднемесячное количество часов 168,33 (при 5-дневной неделе и 8-часовом рабочем дне), а в апреле количество рабочих часов по календарю 143.Поэтому и получается, что у почасовиков з/пл при нормальном рабочем месяце меньше минимальной.В этом случае и надо доначислить до 90 лат.

Вообще-то в этом вопросе Инст специалист.Вот, когда она появится на форуме, тогда всё и разложит по полочкам.

Кстати, у неё в хранилище есть таблица по доначислению з/пл почасовикам до минимальной.

Да уж обе Майи не раз говорили, что нужно доначислять. А по полочкам уже Meek разложила.

Спасибо, теперь разобралась

про доплату до минимума было в 75 статье (10пункт),которая исключена 22,04,2004г

не до мин,-ja aprēķinātā darbiniekam izmaksājamā mēneša vid.izpeļņa ir mazāka par darbiniekam noteikto mēneša darba algu,darbiniekam izm.tiekpielīdzināta mēneša darba algai.

а может я и не по теме,sorry