11 месяцев. ИМХО

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Я бы тоже посчитала 11 мес. Но как объяснить?

Pamatojoties uz forumā jau vairākas reizes minēto Augstākās tiesas Senāta tiesu praksi, domāju, ka "viņi" būtu paskaidrojuši šo jautājumu analoģiski bezalgas atvaļinājuma ieskaitīšanai laikā, kas dod tiesības uz kārtējo atvaļinājumu.

Pamatojumus ir šāds: viss noteik, vienojoties darba devējam ar darbinieku. Tātad, ja darba devējs ir piekritis piešķirt mācību atvaļinājumu (bezalgas atvaļinājumu), tad tam ir jāsaglabā tiesības uz kārtējo atvaļinājumu.

Tāpēc - 11 mēneši.