Как все сочуствие проявляют! А с чего б Karkusa волноватькся, если все по факту?

Я волновалась, несмотря на то, что все по факту. Это от состояния нервной системы зависит. ИМХО.

Inst берегите нервную систему- Вы нужны своим родным.

А работодателя сменить можно.

"И они показывают, что соотношение трудозатраты-оборот зависят еще от количества и суммы сделки."

Х-мм !

Интересные у Вас рассуждения.

Особенно , если учесть , что микроэкономика должна быть Вашим настольным документом.

Для примера :

Одна фирма торгует продуктами питания , вторая промышленным оборудованием.

Сколько стоят продукты , мы знаем (расчет прост , как три сантима одной монетой)

Производственные затраты равны величине ценового спроса без величины предложения затрат.

З/п - затраты на труд.

Отсюда вывод - вкладывать затраты за 8 % предложения не поступит.

Для производства оборудования расчет аналогичный с единственной разницей - при попытке изменить точку равновесия фирма , производящая оборудование уйдет с рынка по двум причинам : отсутствие спроса ( при завышенной цене) , отсутствие качества (при заниженной).

И вопрос на засыпку :

Вам предстоит заниматься благоустройством и сдачей внаем , к примеру , мест отдыха на побережье.

Себестоимость - 50 лат в месяц внешних и 20 лат внутренних расходов за место в месяц.

Величина спроса - 5 лат за место в сутки.

Про налоги Вы и так знаете

Сколько будете отсчитывать в фонд з/п в месяц с одного места ?

Задачка для второкурсника.

То Амуил - дело не в наценке.Дело именно в ОБОРОТЕ

F5

сообщений: 282 30.05.2006 11:43

Inst берегите нервную систему- Вы нужны своим родным.

А работодателя сменить можно - не надо таких радикальных мер, работодатель меня устраивает, даже очень.

А себя не переделать. И, думаю, найдется немного бухгалтеров не испытывающих волнение при получении писем из различных организаций типа СГД. Т.к. никто из нас не застрахован от ошибок. ИМХО опять же.

Inst! Письмо письму рознь. И если на фирме действительно работают 2 человека и действительно получают за это Х лат, то не думаю, что ВИД может кого-то при этом напугать. Другое дело, если б ВИД пришел качество оформленных документов, связанных с этими работниками проверять - рабочие табеля, договора и т.п. - тогда б можно б было поволноваться, вдруг что не по нормам оформлено.

30.05.2006 11:45

То Амуил - дело не в наценке.Дело именно в ОБОРОТЕ

- Ну здрасьте, а зарплата откуда платиться???? С наценки, а если наценка 10% от оборота, то откуда зарплату в 20% платить?

Отсюда вывод - вкладывать затраты за 8 % предложения не поступит.

- С чего Вы такой вывод сделали хоть убей не поняла.:(

Дело не столько в обороте, сколько в ОБОРАЧИВАЕМОСТИ денег. Например, если человек купил партию товара, продал с наценкой, допустим 10%, купил другую партию, опять продал, и так 10 раз в месяц, то навар у него будет 100%. А если он поставил наценку 50% и обернул товар один раз в месяц, то навар составит 50%.

Ну и где в той программе второго курса вы увидели, что наценка на продукты питания и промышленное оборудование должна быть одинаковой?

Причем тут НАЦЕНКА ?

Механизм рыночных законов (природных , а не принятых Саэймом) работает при определенной конфигурации.Если ее изменить (установив , например , фонд з/п 8 % от оборота) , то предприятие окажется неработоспособным (ессно , официально и законно).

Посему и шлют запросы различные госучреждения.

"то навар у него будет 100%."

Не будет.Этак можно единожды вложив 10 000 лат , оборачивать их через каждые 10 дней (условно) и получать "навар" в процентном измерении , которое будет не понятно ни налоговой ни минфину.

Какая-то странная у нас тема идет ...

Вроде бухгалтера , должны знать , откуда деньги растут ...

Pati ne pārāk sen rakstiju VIDam atbildi uz līdzīgu vēstuli. Galvenais nesatraukties! Atbildes vēstulē (uz 2 lapām) sīki smalki izklāstiju ražošanas nianses, kādas progresīvās tehnoliģijas izmantojam, cik tālu viss automatizēts, gandrīz vai tiem pašiem strādājošiem reizēm nav ko darīt. Pateica paldies man par detalizētu paskaidrojumu un ar to viss beidzās.

Механизм рыночных законов (природных , а не принятых Саэймом) работает при определенной конфигурации.Если ее изменить (установив , например , фонд з/п 8 % от оборота) , то предприятие окажется неработоспособным (ессно , официально и законно).

- Я Вас таки умоляю, это мо быть теория, а на практике..... взгляните хотя бы публикуемые балансы крупных предприятий , у многих зарплата не будет составялть 20%.

" у многих зарплата не будет составялть 20%."

Вот и пишут им ... мелким подчерком ...

Мы-то знаем, откуда деньги растут.

Трудозатраты (заработная плата) - одна из составляющих себестоимости готовой продукции. Продавать ниже себестоимости - путь к банкротству, слишком завышать - потеря рынка.

Только трудозатраты для каждого вида продукции свои.

Если бы вы, юристы, в зарплату себе брали 20% от стоимости контракта, то давно без штанов сидели бы, потому как остальных расходов (амортизация стола, компьютера и плата за телефон) едва ли на 100 латов в месяц наберется. Все остальное - интеллект недюжинный, за который зарплата платится.

А если буху в месяц надо одну накладную оформить, хоть и на миллион, то платить ему за это 200 тыс. жирновато будет и никто не станет.

Представьте себе - Вы бухгалтер.

Расходы на программу - 300 лат в год

расходы прочие - те-же 300 лат в год

Оборот 50 * 12 - 600 лат.

Какова з/п бухгалтера ?

"А если буху в месяц надо одну накладную оформить, хоть и на миллион ..."

а стоимость изготовления накладной - миллион ?

а бух - единственный , кто получает з/п ?

Не поняла одного, где Вы такого буха нашли, который на такой дорогой программе будет за такие копейки работать. Счас за 50 лат бухгалтера еще поискать надо.;)

"в зарплату себе брали 20% от стоимости контракта"

Причем тут стоимость контракта ?

50 лат в час , из которых реально 10 лат з/п

Вопрос - где остальные 40 - нетактичен ...

а бух - единственный , кто получает з/п ?

- Если это посредническая фирма, то еще и директор. Ладно уговорили, так им на двоих 200 000 лат заплатить?