Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinajuma kompensacija К списку тем

Atvaļinajuma kompensacija
Dabienieks pieņemts darbā uz līguma pamata no 01.10.2005 līdz 31.05.2006 uz 4 stundam diena.Tagatviņam pienakas atv. komp.

8 men.* 1.67=13dienas

Vid izp. ir 0.59. Kā ir pareizi 0.59*8 stundam vai 0.59*4 stundam?
Jelkaz
Jelkaz 30.05.2006 10:46
50 сообщений на сайте

Ответы (4)

Если он работал каждый день, то я бы среднюю за день умножала на число дней компенсации. Или 0,59 (если у Вас это за час) умножала бы на 4 часа и потом на число дней компенсации. Я так думаю.
Irena22
Irena22 30.05.2006 10:49
42998 сообщений на сайте
Только причем тут часовая ставка. Отпуск предоставляется в днях и оплачивается в часах.

Поэтому читайте ЗОТ. Сначала зарплата делится на количество отработанных дней потом умножается на количество рабочих дней в отпуске.

Есть исключение - суммированный график. При суммированном графике, дневной заработок определяется умножением средней часовой оплаты на 8 независимо от количества рабочих часов в день. Такой финт законодатель придумал.
Maija
Maija 30.05.2006 11:00
28223 сообщения на сайте
Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.
Inst
Inst 30.05.2006 11:09
нет сообщений на сайте
~ до 22.00 вечера выписываются десятки PPR,

со всеми необходимыми реквизитами, кроме транспорт.

перевозчика, т.к. на тот момент он еще неизвестен.

Утром прибывают транспорт.средства фирм перевозчиков. Расписать каждую из все десятков PPR

по машинам нет возможности. Выдается только сопроводительный маршрутный лист на каждую машину с указанием:реквизитов перевозчика, продавца, покупателей, кол-во упаковок товара, суммы и номера PPR, факт.адрес доставки...

Поделитесь пожалуйста, "друзья по несчастью",

как выходите из подобной ситуации?
Lindvin
Lindvin 30.05.2006 11:21
59 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.