У них будет переработка и её Вы должны оплатить.

Писать распоряжение и пусть выполняют требование закона и указания работодателя.

Или пусть сидят в пятницу пока работу не сделают и получают сверхурочные.

Ну, можно в табеле раскидать им переработку на их рабочии дни... Им важны ведь поученные деньги...

А что делать, если работники говорят, что выходной им не нужен и они выйдут только за двойную оплату?

Соглашаться.

Эверест, такой вариант тоже был у меня в голове, но в этом случае мы искуственно увеличиваем средний заработок.

Только пусть бумагу для начала подпишут, что если возьмет трудовая за филейную часть, то они сами штраф платить будут.

Инст, мы согласны оплатить вдвойне. Но если мы не предоставим ещё и выходной, то получается, что закон нарушили. А работники не хотят этот выходной ни в какую.

А чтобы не взяли за филейную, значит оплачивать в 2-ом и предоставлять выходной:(

Можно премию выплатить.

Тогда ищите других работников, не таких вредных.

"Писать распоряжение и пусть выполняют требование закона и указания работодателя."

ЗоТ

56.pants Darba devēja rīkojumu saturs un robežas

(1) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus.

(2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā.

(3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus.

И какое-же распоряжение писать ? Не положено договором в субботу с воскресеньем работать

(2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā.

О том и писать, что в связи с производственной необходимостью суббота объявляется рабочим днем, а понедельник при этом выходным.

darba līguma ietvaros !!!

Это значит , что Вы можете уточнить , что обозначенный час на обед находится с 12 до 13 , что представителем работодателя является бригадир Васечкин , а если указано , что выходные - суббота , воскресенье , то уточнения это не требует.

Не стоит путать с правилами КМ по поводу "расшифровки" бухзаконов по привычке.

А где это указано кроме трудового распорядка? Закон не требует прописывать выходные в договоре на всю оставшуюся жизнь вперед.

Трудовой распорядок, где и время обеда прописано, можно уточнять распоряжениеи работодателя.

Надо было принимать не на пятидневку, а на суммированный дарбс?

В рамках трудового договора.

Если в трудовом договоре указано , что выходные назначаются согласно графику - пожалуйста.

Если нет - на основании ЧЕГО будет распоряжение ? На основании хотелки и желалки ?

"А где это указано кроме трудового распорядка? Закон не требует прописывать выходные в договоре на всю оставшуюся жизнь вперед.

Трудовой распорядок, где и время обеда прописано, можно уточнять распоряжениеи работодателя."

ДА. Переработка может быть в любой день. Главное - оплатить ее!

То Bulkina

А что Вы делать будете , если работники не выйдут ?

Искать других, которые будут выходить:)

А что будуте делать с теми , которые "Не другие" ?