Если это оформлено как прогул, то думаю, что нет.

А его прогулы у Вас документально оформлены или нет, если он увольняется по собственному желанию? Если не оформлены, то надо будет считать компенсацию, я так думаю.

Придется,не надо было полгода ждать.

Я думаю, что по ЗоТ компенсация за отпуск д.б. начислена и выплачена в любом случае, оформлены прогули или нет.:(

Прогулы зафиксированы в табелях, в ЗоТе есть упоминание только о краткосрочном отсутствии/кстати непонятно какое отсутствие является кратким/ Когда он по 10 дней отсутсвовал в месяце,я все-таки насчитала компенсацию,а вот полные месяцы проигнорировала.

Скорее всего, Inst права.

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Да, причина неуважительная - прогул. Значит, если оформлен прогул как положено, компенсация не положена.

Только думаю д.б. объяснительная от работника, что за время с такого-то по такое-то уважительных причин для отсутствия на работе у него не имеется.

СПАСИБО !!!

В данной ситуации наверно надо посчитать компенсацию за всу время отсуствия и не прогулы ставить,а отпуск без сохранения зарплаты оформить,для прогулов полгода очень странно.

" и написал заявление на увольнение по собственному желанию.Обязаны ли мы выплатить "

Обязаны.

За отпуск без сохранения как раз положены и дни отпуска, и компенсация. Причина уважительная. Есть решение Сената ВС.

Алеком, Вы не правы обязаны выплачивать за время отсутствия ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ. Ст.152(1).

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

152(2) исключение как раз из УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин отсутствия.

2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи - внимательно прочитайте 1 статью.

"Есть решение Сената ВС..."

Inst, подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с этим решением. Спасибо!

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ...

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā !!! laikā !!! ...

То Инст

Был уже топик по этому поводу.

Фактически занят - он и есть фактически занят.

И обратите внимание на :"и написал заявление на увольнение по собственному желанию"

Ну да, Ваша правда фактически занят=трудоустроен. Надо читать в оригинале тем, кто владеет всеми ньюансами.

3. Darba likuma 152.pantā ir noteikts laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Vai šīs normas izpratnē atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Saskaņā ar Darba likuma 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Tā kā saskaņā ar DL 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tad atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas pieder pie tāda. Izvērtējot faktiskos apstākļus, vai šis periods ir atzīstams par tādu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, visos gadījumos jānoskaidro darba līguma un darba koplīguma noteikumi.

Vienīgo izņēmumu likumdevējs ir noteicis šī panta otrā daļā, kurā noteikts, ka šajā laikā netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, jo tā piešķiršana ir paredzēta likumā un darba devējam nav tiesību to atteikt. Savukārt gan atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, gan arī Darba likuma 157.pantapirmajā daļā paredzētā mācību atvaļinājuma piešķiršana, ar vai bez darba algas saglabāšanas, notiek tikai ar darba devēja piekrišanu. Līdz ar to darba devējam, izdodot šādu piekrišanu, jārēķinās, ka attiecīgais laiks tiks ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.