Минимум за май 32/31*4=4,13

Работник уволен с 4 мая. (3 или 4 зинеюмс?)

Значит, Вы переплатили работнику (32-4,13)/4=6,97 и недоплати гос-ву ПНН 6,97.

Начислить и доплатить ПНН.

Работнику можно написать письмо с просьбой вернуть 6,97. Не вернет-ничего не поделаешь...

3 дня рабочих в мае (1,2,3)

Минимум расчитывается пропорционально календарным дням, а не рабочим.

Необлагаемый минимум и льготы применяются с момента приема на работу до увольнения, исключая время больничного В. Если работник трудоустроен неполнй м-ц, тогда минимум и льготы применяютя пропорционально, расчитывая из календарных дней.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

4 мая работник уже не работал.Исправленный PAZ сдают в инспекцию?

Какого числа день увольнения - 3 или 4?

Уволить с 4 мая

Статья 16. Исчисление сроков

(1) Срок начинается с даты или со дня наступления того события, которым определяется начало этого срока.

(6) Срок, установленный до конкретной даты, заканчивается в день с этой датой.

Лучше писать - уволить 3 мая. Тогда день увольнения - 3 число точно.

ИМХО.

Согласна с Инст.

Спасибо большое. А как с Paziņojums par algas nod. и VID?

Я бы исправила.