Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kā rīkoties К списку тем
Dzinta 31.05.2006 17:03
54 сообщения на сайте
54 сообщения на сайте
Ответы (7)
А по какой статье он увольняется, что Вы ему собрались выходное пособие платить??
И потом, если Вас интересует расчет средней, то нужно брать июнь-сентябрь.
И потом, если Вас интересует расчет средней, то нужно брать июнь-сентябрь.
Atbrīvojas pēc DL 114.p.,bet vai atvaļinājuma kompensācija nepienākas?
Dzinta 31.05.2006 17:16
54 сообщения на сайте
54 сообщения на сайте
Atvaļinājuma kompensācija un atlaišanas pabalsts nav viens un tas pats 
Julijam 31.05.2006 17:18
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
atvaļinājuma kompensācija pienākās, bet jautājumā Jūs jautājāt kā aprēkināt atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstam ar atvalinājuma kompensāciju nav nekā kopēja.
Jūs droši vien domājat atvaļinājuma kompensāciju. Ja tā, tad izrēķiniet, cik atvaļinājuma dienas viņam pienākas par visu laiku, atņemiet izmantotās. B lapas laiks neieskaitās laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tātad tas "jāmet ārā"
B lapas laiks neieskaitās laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tātad tas "jāmet ārā"
- Jums gan nav taisnība!!!!! Par šo laiku pienākas atvalinājums, lasiet Darba likumu. Nekādā gadījumā nevar to laiku mest arā.
- Jums gan nav taisnība!!!!! Par šo laiku pienākas atvalinājums, lasiet Darba likumu. Nekādā gadījumā nevar to laiku mest arā.
Protams kļūdījos, domāju bērnu kopšanas atvaļinājumu. Gadās aptumsuma brīži.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть