Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет? К списку тем

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет?

Работник увольняется через 30 дней и директор хочет перед увольнением отправить работника в отпуск, но работник не хочет уходить, чтобы при увольнении получить и зар.плату и компенсацию. Как это оформить правильно.

1 2 следующая »

Ответы (26)

А сколько он отработал на предприятии?

А какая разница вашему диру?

F5! Как какая разница, лишний оклад за месяц. Другой вопрос, может, тогда сразу отпустить человека, зачем держать еще месяц.

так я про это и говорю, зачем в отпуск, а потом расчет, если можно сразу?

Работник отработал год и в отпуске не был за это время. Директор то рад отпустить сразу, но работник не хочет сразу уходить.

Работник прав. ИМХО.

если не было определенного соглашения по поводу отпуска - утвержденного графика к примеру.

Графика нет, но по закону работника обязательно надо отправлять в отпуск раз в год.

По согласованию работника и работодателя.:(

По закону - работодатель обязан предоставить. Но как Вы технически представляете, как это осуществить, если работник этого не хочет?

Хорошо, а если работник год не хочет, два не хочет, что делать?

Увольнять за нарушение трудовой дисциплины.

А без увольнения никак?

А как?

Написать приказ, что основываясь на такой-то пункт закона работника отправляют в очередной отпуск. Работник подписывается, что ознакомлен, и все. Как Вам такой вариант? Законно или нет?

По согласованию работника и работодателя.

Если не хочет, то пишете распоряжение, доводите до сведения, выплачиваете отпускные и пусть гуляет. На работе ему делать нечего.

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и внесенными в него изменениями следует ознакомить всех работников, и он должен быть доступен для каждого работника.

Es domāju varbūt ka var tā . Sastāda grafiku , kur darbiniekam paredzēts atvaļinājums noteiktā laikā.Lasu DL , ka grafiku sastāda darba devējs un iepazīstina ar to darbiniekus.Kadpienāk noteiktais grafika laiks piešķir darbiniekam atvaļinājumu un ieraksta to darbinieka kartiņā , ja darbinieks tajā laikā nāk uz darbu , tad tā ir viņa personīgā darīšana kā pavada savu atvaļinājumu. Naudu saņem par šo atvaļinājuma laiku saskaņā ar atvaļinājuma aprēķinu

Илмочка, да не все так просто. График с потолка тоже не составляется, а согласовывается с работниками, а ежели работник не согласовался?

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет? К списку тем

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет?

Ответы (26)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет? К списку тем

Как отправить в отпуск работника, если он не хочет?

Ответы (26)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!