А прав работник потому, что графики обычно составляются в декабре, а не когда петух...

А не сказано нигде, что надо пускать в отпуск тогда, когда работнику взумается. Сказано, что надо учитывать пожелания. Вот и учли насколько было возможно.

Нельзя же лавочку закрывать если всем в один день в отпуск вздумалось.

графики обычно составляются в декабре, - Why в декабре? Сколько работаю, всегда с января начинали.

Начинают с января, но составляем в конце декабря, чтобы уже 01.01. он был красивенький и готовенький:)))

Не знаю, мне кажется, что в такой ситуации работник прав: он подал заявление на увольнение, до сих пор его никто не собирался отправлять в отпуск, а теперь -иди, давай! Придется, по-моему, и зарплату платить и компенсацию потом.

Вообще-то , предупреждать работодателя о расторжении за месяц - это обязанность , а не право работника.

Если работодатель не против - увольняйте по 100.4 сразу .

За отпуск так и так платить , зато не будет лишнего месяца.

С другой стороны , с гафиком отпусков необходимо ознакамливать так-же заранее ...При этом , консультируясь с остальными работниками или их представителями.

Работник скорее прав ...

Да и возьмет больничный в отпуске , что делать будете ?

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.