Как вы считаете: нужно ли считать компенсацию при увольнении за месяца неоплачиваемого отпуска.

Нужно. И счетаем так не мы, а сенат ВС.

берет отпуск за свой счет и отсутствует несколько месяцев.

Так это м.б. только по согласованию с директором.

Pa nostrādāto laiku pienākas atvaļinājuma kompensācija

Так естественно это по согласованию, если это можно назвать согласованием.Написать заявление и "уплыть" на след.день.

Тогда увольняйте за прогулы, если не по согласованию.

Ja viņš raksta iesniegumu ģimenes apstākļu dēļ un direktors piekrīt, tad viņam nekādi "proguli" nav un atbrīvot nevar.

Я думаю, что надо будет платить компенсацию, директора же это только сейчас перестало устраивать, раньше-то сам отпускал.

А если директор на заявлении ставит резолюцию:"уволить"?

На каком заявлении, об увольнении?

нет, об отпуске за свой счет.

А для увольнения по инициативе работодателя нужно веская аргументация, она у Вас есть?

Да вот и я не уверена в правильности действий.Работник заявление об отпуске оставил и ушел, а что когда вернется из плавания и решит прийти на работу, могут возникнуть претензии. А директору естественно нужно ,чтобы человек работал , не числился на работе. А я думаю подавать сведения об уволенном в VID или лучше оставить его в списке и платить пошлину за риск и все.

Вы не думайте, а почитайте раздел об увольнении по инициативе работодателя в ЗоТ.

Отпуск за свой счет предостравляется по согласованию. Нет согласия работодателя, значит отпуска не будет.

Руководитель пишет на заявлении резолюцию "отказать", если работник исчез, то можно начинать процедуру увольнения за прогулы.

И трудно ему будет потом разжиться больничным, если не другом месте работал в это время официально.