Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
svetku dienas К списку тем
Ответы (14)
Можно. Но сразу и в двойном размере зарплатку в этот день начислить тому, кто принимает, не забудьте 
К сожалению это было в прошлом году
Ну тогда и не стоит мучиться, навряд ли заметят!
В двойном размере начислить з/пл придется в том случае, если работник 01.05. приступил к работе, и в табеле проставлены часы. ИМХО.
Inst 05.06.2006 11:51
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну раз работнику написали выход с 1-ого, то должнъи были подразумевать, что 1-ого он работает . А если со второго, а договор подписан 1-ым, значит директор работал 1-ого, раз с человеком договор заключал
. А если со второго, а договор подписан 1-ым, значит директор работал 1-ого, раз с человеком договор заключал
Значит принять можно но так как на фирме выходной в табеле со 2 мая
Пишите приказ 28/04 о приеме на работу с 01/05.Я думаю, что так можно.
Baltin 05.06.2006 11:55
105 сообщений на сайте
105 сообщений на сайте
Ну раз работнику написали выход с 1-ого - из чего это следует, что выход 1?
Inst 05.06.2006 11:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А чего тогда писать с 1-ого, если он выходной? Остальным же рабочий день вписывают? 
Просто, наверно, хотели с начала месяца и забыли про выходной.
А чего тогда писать с 1-ого, если он выходной? Остальным же рабочий день вписывают?
Ну, наверное, этот вопрос они как-то урегулировали, домысливать не берусь.
Ну, наверное, этот вопрос они как-то урегулировали, домысливать не берусь.
Inst 05.06.2006 11:58
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я замучилась помогаю подруге на новой работе Бух вообще не смотрела в календарь и ставила даты как хотела
Да не мучайтесь, в конце концов не бух. должен договора заключать
Почему нельзя принять, начиная с 1 числа. Ведь и увольняем частенько в последний день месяца, несмотря на то, что он может оказаться выходным.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть