Кто про что, а я про отпуск

При нормальном раб.времени и раб.неделе, работник идет в отпуск с 01,06 по 28,06, продлеваем отп.на 3дня(4,23,24) получается с 01.06-01.07 включительно, а оплачиваем 21 день правильно или нет?

Я делала как и Вы.

Спасибо!! В последнем Bilance статья Линге о сумм.раб.времени из статьи я поняла, что идет привязка к нормальному раб.времени.Я считаю сверхурочные по другому.В договоре стоит сумм.раб.время 160ч.за месяц. Продавец работает неделя через неделю по 12 час.т.е. в мае 14дн. 168час. 8 сверхурочн. 36ч.праздничные. В статье все по другому,так как правильно?

В договоре стоит сумм.раб.время 160ч.за месяц - это нормально, т.к. в ЗоТ не более 160 часов за 4 недели. А т.к. месяц больше 4 недель, то положение работника улучшено в данном случае. Но в ЗоТ ДВА усовия - сверхурочные при сумированном - не более 160ч. за 4-х недельный пенриод и 56 за недельный.

Например

1 нед. - 58 часов(2 сверхурочных)

2 нед. - 10 часов

3 нед. - 40 часов

4 нед. - 50 часов

Всего - 158 часов.

2 ЧАСА - СВЕРХУРОЧНЫЕ.

Это ИМХО.

Если Ваш продавец работает в неделю 7*12=84, то 84-56=28 часов сверхурочных. Надо составить график так, чтобы одну неделю он работал 3 дня, другую 4. Тогда 3*12=36 и 4*12=48. Понедельных сверхурочных - НЕТ.

Статью не читала.:(

Да, это если работа выполняется во все 4 нед. А у меня так

02.05-09.05 7х12

16.05-23.05 7х12. Получается 14 дн. 168 час. 8 сверх. 12 праздн.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

Извините вклинилась-а почему за 4 июня продлеваем?

Праздник, Троица, Васарсветки.

Спасибо!!!!!!!Календарь у меня красивый очень( правда турецкий)

все.Полный провал.Пролучается я продлеваю воскресенье -понедельник у него отпуск и я дополительно этот день оплачиваю?Значит оплачу не 20 рабочих дней а 21.Правильно?Значит выгодно уходить в июне,т.к.дополнительно оплачивают как бы воскресенье.Нам ведь не предоставляют дополн.день отдыха?

Так и получается, что выгодно уходить в отпуск, когда попадают праздничные дни.

Именно так. Только в июне тоже праздничные дни имеются.

Не будем уходить, когда выгодно, лучше пойдем, когда нужно. 🙂

Спасибо Inst.Как вижу обсуждалась тема довольно яро! Для себя выяснила,что как укажем в договоре,что сверхурочные часы после 160 в месяц оплачиваем в двойне,так и будет правильно.

Не будет правильно. Правильно так, как в законе написано, а не то, что вы в договоре укажете.

Тем более, что в каждом месяце свое количество рабочих часов 🙂