Работник пишет письменное заявление на имя начальника, начальник подписывает и решает с какого числа уволить, через месяц или меньше, пишите рикоюмс на увольнение по какой статье увольняется согласно DL. При увольнение в последний день работы должны выплатить все причитающие ему деньги за проработанное время и неиспользованный отпуск.

Skazite jesli rabotnik v ijune otravotal 2 dnja i segodnja uvolilsja,to za dva dnja v ijune rasscitatj otdeljno(uderzanije naloga).Nappimer z/p za dva dnja 20ls!

Jesli rabotnik uhodim po sobstve, zelaniju to 21 kod?

Да 21 код. Удержание по налогам отдельно, за за каждый месяц.

сорри, что влезаю в чужую тему - но вопрос по теме: если работник подал заявление по собственному, может ли он взять отпуск в течении "отработочного" месяца?

Если ему полагается отпуск. И отпуск дается по согласованию сторон, то есть руководство должно согласиться именно сейчас предоставить ему отпуск.

Mozite proveritj? Rabotnik rabotal s 23,03,06- 05.06.06 05.06.06-uvolilsja Z/p marts-40.50Ls, apreljs-146.25ls, maijs-234,75ls (otpusknij-11.71*4=46.84ls kompensacija. Polucajetsja teperj tak-za maj z/p(243.75 ja uderzivaju otdeljno,otpusknije 46.84-uderzivaju vse nalogi i z/p za ijunj 20ls(2dnja)!Praveljno ja rasscitala vse!

У меня в хранилище мой порядок при увольнении.

Inst! Ja tolko vcera kupila obonent na VGK+ no on jesce ne aktivizirovalsja! Mozet jesli ne trudno Vislite pozalujsta na moj e-mail (aurum04@inbox.lv)Budu ocenj blagodarna! spasibo! Ocenj nado!

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ:

ЗоТ

1. Заявление о увольнении с работы

2. Запись в трудовой книжке об увольнении п. 4 Правил перехода

3. Запись в налоговой книжке

4. Подписи в журналах регистрации:

налоговых книжек

трудовых книжек

5. Коллективный трудовой договор часть В

6. Приказ о увольнении с подписью об ознакомлении

7. Сведения в VID

8. Персональный счет

9. Сообщение в VID и работнику

10. З/пл + компенсация ст.128

11. Отработанные часы

spasibo! Inst!Jesce odin vopros?Zartpala(brytto) za poslednij mesac +kompensacija=uderzivajem vse nalogiiz etoj summi?I u menja jesce dva dnja polucilosj v ijuni-to ih otdeljno?

Если увольняется в июне, то за май зарплата начисляется в обычном порядке и удерживаются майские налоги.

За июнь оплачивается 2 дня, компенсации и все что положено при расчете и удерживаются июньские налоги.

Вопрос к теме. Если работник, находясь в отпуске до 07.06. принес заявление на увольнение с 01.06. Уволить с 01. можно или только с 07.06.?

Кел.Я считаю, что уволить можно и 01.06. Разобраться только с компенсацией. ИМХО.

Аурум. Минимум за июнь можете применить только за 2 дня.

Inst, спасибо.

Так как он уже все получил до отпуска, то перерасчет не в его пользу, а удерживать уже нечего. Но, ведь можно просто простить двадцатку в пользу хорошего работника, а не требовать ее возвернуть.

Inst получается что налоги с компенсации удерживаются без необлаг мин

Обычно да.

А скажите, если человек отработал 5 месяцев, компенсация за отпуск расчитывается как обычно?

Да