http://www.vsklubs.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=25&tid=17936

???

Парень послал другу SMS: «Как дела?» Получил ответ: «Хорово». Теперь сидит и думает: где же опечатка?

Жена мужа пилит:

— Сколько раз я тебе повторяю: сок — это когда написано 100 процентов, напиток — от 50 до 80 процентов, а если написано 40 процентов, то это нектар!

— Во-во! Я давно говорил, что водка — это нектар!

10 ВОЛШЕБНЫХ ФРАЗ КОТОРЫЕ НАДО СКАЗАТЬ В АВТОСЕРВИСЕ, ЧТОБЫ С ТЕБЯ ВЗЯЛИ...

В ТРИ РАЗА БОЛЬШЕ

1. – Если что не развинчивается, можете поменять целиком.

2. – Ну, я вам машину оставлю, а жена вечером заберет.

3. – Ну что там? Совсем плохо?

4. – А вы карточки принимаете?

5. – Мне на работе сказали, у вас все по-честному.

6. – Да там все нормально! Ты только масло проверь...

7. – Пустяки. Мне ремонт контора оплачивает.

8. – Я там кое-что подкрутил...

9. – Да ничего я в этом не понимаю. Мне главное, чтобы ездила.

10. – Скажи, дарагой, а у тэбя есть такой же глушитель, только зэленый?

В ТРИ РАЗА МЕНЬШЕ

1. – Да у нас при банке таких «крузеров» – девять штук. Меня так послали, цены пробить...

2. – Степаныч! Машина хозяина. Головой отвечаешь.

3. – А у нас в налоговой случай недавно был...

4. – Вы «Запорожцы» чините?

5. – Кровь? Где? А! Это того урода, который в меня въехал.

6. – Мы тут недавно тоже сервис один накрыли... Прикинь – они клиентов обсчитывали!

7. – Вот и мой механик покойный тоже так гайки откручивал...

8. – Мигалка не работает? Это еще с первой чеченской... Осколок попал.

9. – Да это брата машина. Он с друзьями попозже зайдет.

10. – Ну, дякую, хлопци! Вы грывни бэрэтэ?

Кровь? Где? А! Это того урода, который в меня въехал. -

СВОД ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ для БОССОВ

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра – это нарушает

корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого

поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня

(то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем

столе пару дней – уже ни кого не беспокоит).

2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это

унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из

интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать.

Существование личной жизни у подчиненных – миф.

3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас есть

настроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждой

мелочью. Это взбадривает подчиненных. Иногда достаточно просто прерывать

исполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.

4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте о

приоритетах. Пусть подчиненный угадает, какой макет (проект и т. п.)

нужен в первую очередь.

5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говорите

об этом исполнителю. С точки зрения корпоративной этики более верным

ходом будет на планерке поблагодарить непосредственного начальника

исполнителя и предложить послать работу на какой-нибудь конкурс как

разработку корпорации. Пусть исполнитель почувствует себя неотъемлемой

частью корпорации.

6. Никогда не давайте полную информацию по проекту (макету или чем там

вы занимаетесь), всегда нужно оставлять возможность подчиненным самим

сообразить, что является необходимым условием для успешной сдачи работы

заказчику. Ваши сотрудники, таким образом, развивают свое воображение и

оттачивают мастерство, переделывая работу по 3-4 раза. Так вы всегда

сможете сэкономить на курсах повышения квалификации.

7. Платные курсы повышения квалификации – зло. Это унижает подчиненных,

заставляет их думать о служебном несоответствии. Чтобы не наносить

душевную травму людям лучше их просто уволить без объяснения причин.

8. Помните, что отпусков более 2х недель НЕСУЩЕСТВУЕТ. Да и в принципе

отпуск подчиненного – это деньги корпорации. Самый оптимальный отпуск –

это неоплачиваемый. Лучше эти деньги пустить на корпоративный праздник.

9. Корпоративный праздник существует для поднятия имиджа корпорации

среди других корпораций. Чем больше денег вы на него потратите, тем

лучше. Траты должны быть имиджевые – фейерверк, салют, концерт рок

группы из Москвы, Нью-Йорка и т. п. Можно под это дело взять кредит.

Сотрудникам зарплату НУЖНО задержать. На самом празднике им выделить

отдельный стол (лучше зал или подвал) и дать ЦУ официантам и

администратору не обслуживать его до конца вечера. На празднике

сотрудники должны работать развлекая приглашенных клиентов, чтобы полнее

проникнуться корпоративным духом.

10. НЕ ИНДЕКСИРУЙТЕ зарплату подчиненным, дождитесь, когда люди начнут

подходить к вам с этой просьбой. Помните, что на самом деле для

подчиненных это просто повод поговорить с начальством по душам. Им

хочется еще раз услышать о проблемах корпорации, налогах и трудностях

управления коллективом. Заявление об уходе рассматривайте как личную

обиду. Объясните, что высокая зарплата, которую предлагают на другом

месте – чистое надувательство, чтобы переманить от вас ценного

работника. ПОМНИТЕ подчиненные хотят услышать от вас именно эти слова.

"Да и в принципе

отпуск подчиненного – это деньги корпорации. "

О !

– Да ничего я в этом не понимаю. Мне главное, чтобы ездила.

Украинские учёные изобрели новый вид топлива - газ с-жженный