Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

отпуск в размере з/п К списку тем

отпуск в размере з/п
Помогите пожалуйста. Шефиня желает платить всем отпуск в размере з/п. Это кафе,график скользящий,оплата почасовая. Люди работают по 120 часов в месяц, всегда. Можно ли отпускные платить в размере их заработка? В отпуск уходят на полный месяц.
Ips
Ips 07.06.2006 12:27
441 сообщение на сайте

Ответы (178)

А у них всегда з/пл константа?
Inst
Inst 07.06.2006 12:30
нет сообщений на сайте
да, з/п константа всегда
Ips
Ips 07.06.2006 12:30
441 сообщение на сайте
Все равно, мне кажется, что з/пл надо расчитывать по правилам, исходя из последних 6 м-цев.
Inst
Inst 07.06.2006 12:34
нет сообщений на сайте
считать надо правильно, только сумма то получится такая же.

чем шефиню и обрадуйте:)
Uzzi
Uzzi 07.06.2006 12:37
нет сообщений на сайте
мне тоже так кажется, тем более менялась з.п с нового года и в 6 месяцев попадают месяцы того года. Но ведь отдыхают люди больше, чем работают в месяц. Вообщем у меня голова кругом. Ничего не могу найти по этому поводу.
Ips
Ips 07.06.2006 12:37
441 сообщение на сайте
Uzzi, сумма получится другая, с нового года з.п. поднялась, а учитывыать надо и прошлого года месяцы, сумма будет меньше.
Ips
Ips 07.06.2006 12:39
441 сообщение на сайте
Уззи, вполне возможно, что не такая же. Т.к. несмотря на одинаковую з/пл кол-во рабочих дней в м-це разное, и отпускные у окладников почти никогда посему не совпадают с окладом.

А сколько календарных дней отпуска желает предоставлять Ваша шефиня?
Inst
Inst 07.06.2006 12:39
нет сообщений на сайте
Можно ли отпускные платить в размере их заработка?

этот вопрос я не могу понять
Uzzi
Uzzi 07.06.2006 12:40
нет сообщений на сайте
К з/пл за прошлый год, если были на минимуме, надо применять коэф. 90/80=1,13.
Inst
Inst 07.06.2006 12:40
нет сообщений на сайте
Cik dienas piešķirts atvaļinājums par tik arī jāmaksā . Vai arī pārējās dienas būs bezalgas atvaļinājums. Pagājušā gada viena mēneša algai var pieskaitīt klāt šī gada algas viena mēneša starpību.
Ilma
Ilma 07.06.2006 12:40
30495 сообщений на сайте
Inst, у нас не окладники, у нас почасовики, в каждом месяце работают по 120 часов. А в отпуск на полный месяц уходят. 30-31 день. Вот так.
Ips
Ips 07.06.2006 12:41
441 сообщение на сайте
да, отпускные , если нет премий- получаются меньше. а добрая шефиня хочет заплатить БОЛЬШЕ.

радовться надо:)
Uzzi
Uzzi 07.06.2006 12:41
нет сообщений на сайте
Илма, оплачивается по закону кол-во рабочих дней - 20.у нас люди работают по 15 дней, и то некоторые дни по 4 часа, а не по 8.
Ips
Ips 07.06.2006 12:43
441 сообщение на сайте
Ага, они всегда работают по 120 часов в м-ц. И отпуск целый м-ц. Тогда все 6 м-цев по 120 часов. Зарплата меняется по нарастающей? Тогда действительно можно выплачивать з/пл последнего м-ца.

Но, думаю, проверяющим понравится все же приложенный расчет:(
Inst
Inst 07.06.2006 12:44
нет сообщений на сайте
Ips скажите, ЧТО Вам не нравится?
Uzzi
Uzzi 07.06.2006 12:44
нет сообщений на сайте
Уззи, я радуюсь, только как рассчитать? И что рассчитывать?
Ips
Ips 07.06.2006 12:45
441 сообщение на сайте
в каждом месяце работают по 120 часов. Ночных, праздничных, сверхурочных, премий - нет?
Inst
Inst 07.06.2006 12:45
нет сообщений на сайте
Илма, оплачивается по закону кол-во рабочих дней - 20.

Не так.
Inst
Inst 07.06.2006 12:45
нет сообщений на сайте
Galvenais mazāk nesamaksāt, ja vairāk tas tak priecē.
Zaluks
Zaluks 07.06.2006 12:46
нет сообщений на сайте
Уззи, мне всё нравится, только не знаю какой расчёт приложить к выплате денег
Ips
Ips 07.06.2006 12:46
441 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.