есть заявления. У них такая практика, не мной придумана, я недавно пришла к ним работать, голова квадратная от их правил.

Илма, я всё понимаю, кроме одно, что мне делать с отпусками?

Тогда все просто. Рассчитываете по ЗоТ, за те дни, которые по графику выходят рабочими. Добавляете рикоюмсом (один на всех)до зарплаты. Прикладываете заявления на отпуск за свой счет за оставшиеся дни (31-28).

А вообще атракцион неслыханной щедрости у вашей шефини...

Nu kā jau teica Iriss , viss vienkārši. 20 dienas kārtējais atvaļinājums + pārējās dienas ar darbinieka piekrišanu - bezalgas atvālinājums. Un aprēķins saskaņā ar likumdošanu + sauciet kā gribiet var prēmija līdz algas apmēram , tad apliksies ar nodokļiem. Var arī noformēt starpību kā naudas dāvanu - tad darbiniekam ar nodokļiem neapliksies , bet darba devējam kā ar saimn. darbību nesaistīti izdevumi.Unviss kārtībā. Nav ko galvu lauzīt.

Ага

спасибо. насчёт щедрости я не уверена, т.к. никакие деньги сверху(праздники и т.п.) не оплачиваются. Она просто берёт определённую сумму на месяц и даёт её под выплату, а я уже исходя из этого должна крутиться. Сумма не меняется.

Я это и имела ввиду То есть лень было ставить кавычки

Iriss

сообщений: 2377 07.06.2006 13:10

1) предоставлять ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск продолжительностью 1 календарный месяц

Получается, что работники уходят в неоплачиваемый отпуск (частично),от них бы надо заявление

Ilma

сообщений: 3735 07.06.2006 13:14

Nu tur pilnīgi piekrītu Iriss.

При чем тут неоплачиваемый отпуск, Вы чего?:(

Какой отпуск за свой счет на оставшиеся дни??? Да работодатель может предоставлять оплачиваемый отпуск сколько ему угодно, но не менее 4 календарных дней!!!

А где он оплачиваемый? Или Вы хотите сказать, что округление до зарплаты можно считать оплачиваемым отпуском?

Естественно, оплачиваемый. Т.к. работники каждый календарный месяц отрабатывают 120 часов, то и не уйди они в отпуск на этот календарный месяц, они бы отработали ровно 120 часов, которые и требовалась бы оплатить, как отпускные!

За эти 120 часов им полагается 28 календарных дней. Если предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, то его и надо рассчитать.

Инст, точно, и это тоже верно, господи, голова квадратная. Что делать. Может всё таки просто рикоюмс, что отпуск в размере з.пл и всё?

28 дней положено не за 120 часов, а за год работы. То, что работодатель предоставляет БОЛЬШЕ дней отпуска, это благо, и ОНО РАЗРЕШЕНО.

Оплачивают в отпуске те дни, которые работник бы проработал, не уйди он в отпуск. А за календарный месяц эти работники ВСЕГДА отрабатывают 120 часов. И не уйди они в отпуск отработали бы 120 часов ТОЖЕ.

ирис, почему им полагается 28 календарных дней? Не поняла

да согласна, что за год работы полаются 28 календарных дней. Вообщем простой расчёт. Тому кто уйдёт позже в отпуск как раз получится з.пл. а майским и июньским мимо

То, что работодатель предоставляет БОЛЬШЕ дней отпуска, это благо, и ОНО РАЗРЕШЕНО.

А где Вы увидели, что я с этим не согласна? Пусть предоставляет больше! Но он его не оплачивает.

Оплачивают в отпуске те дни, которые работник бы проработал, не уйди он в отпуск. А за календарный месяц эти работники ВСЕГДА отрабатывают 120 часов. И не уйди они в отпуск отработали бы 120 часов ТОЖЕ.

За эти 120 часов им полагается 28 календарных дней.

Вот оно Ваше несогласие.