вообщем всё ясно, что ничего не ясно. Поеду с отчётами, пойду в консультацию

А если не оплачивает, то это получается отпуск без содержания, при чем в добровольно-принудительном порядке предоставленный "щедрой" шефиней.

Тт7, так и есть. Но узнать я хотела совсем не это )))

Inst

Это Вы его увидели. Я имела ввиду ГОД, в котором они ежемесячно отрабатывают 120 часов.

Я не буду настаивать.

ладно, спасибо всем. Но голова на место не встала, увы((( А так хотелось.

Nezinu , nezinu . Manuprāt strādā cilvēks kaut vai 2 vai 1 stundu dienā , tāpat viņam pienākas pēc DL 20 darba dienas atvaļinājums un šeit tāpat , bet pārējās ir bezalgas , ja negrib maksāt arī par tām ( visa mēneša dienām).Protams var arī maksāt , bet ka tik tad neiznāk , ka jāmaksā vairāk kā alga.

Ирисс, если Вы согласны, что можно предоставлять отпуск месяц. То зачем тогда каки-то заявления на отпуск за свой счет?

Итак, з/пл ежемесячно 72,00, часов 120.

72*6=432

120*6=720

432/720=0,60 среднечасовая

За время отпуска отработал бы 120 часов, отпускные 120*0,6=72,00.

Так Вы для начала объясните "щедрой" шефине, что закон для всех един, и её прибамсы в законе не предусмотрены:) А расчет отпускных произведите согласно закону, т.е. среднюю за 6 месяцев на количество оплачиваемых дней отпуска, полученная сумма будет меньше, чем сегодняшняя з/плата, вот тогда включайте мозговой форсаж и высчитывайте сколько из этой разницы упадет на дополнительно предоставленные дни, остальные - отпуск без содержания. В рикоюмсе после этих расчетов, отразите - предоставить очередной оплачиваемый отпуск в таком то количестве календарных дней и дополнительный в таком-то, потому как допотпуск должен быть оплачиваемым. Для остальных членов этого дружного коллектива, которые отправяться в отпуск в июле, такое напряжение мозгов вероятно не понадобится и допотпуск у них будет оформляться как отпуск без содержания.

pēc DL 20 darba dienas atvaļinājums - где в ЗоТ речь о 20 днях??????????????????????

Татьяна, если в договоре определен оплачиваемый отпуск 1 календарный месяц, то зачем доп.рикоюмсы на доп.отпуск?

Nu labi ka Tt7 vēl iesaistījās , citēdi mēs te riņķī un atkal no sākuma

Не знаю, я считаю, что шефиня как раз ничего не нарушает.

Объяснять что-то ей дохлый номер. Тт7 я так и сделала. Но почему-то сомневаюсь. И допотпуск не писала, т.к. она не оплачивает. Просто она приказ написала, что отпуск предоставляется на 1 календарный месяц и всё. Я расчёт сделала. и тоже всё.

Инст, всё так кроме одного, по расчёту отпуск за последние 6 мес. т.е. входят месяцы предыдущего года. Я уже это писала. расчёт не такой получается. Ладно. Я сделаю. расчёты и дальше. Просто хотела узнать можно ли в размере з.пл отпускные оплачивать при тех условиях на кот. мы работаем у нашей работодательницы.

можно ли в размере з.пл отпускные оплачивать

Да не можно по закону то, потому как на отпуск среднюю считают, а не установленный оклад выплачивают. Ежели в законе прописали, что можно по средней, а можно и в размере оклада, тогда без проблем.А дополнительный отпуск предусматривается тоже оплачивать, если он не оплачиваемый, то он получается без содержания и работник должен своё желание изъявить на предоставление такового.

Тт7, стоп-стоп, подробнее плизззз. Чтобы я нашей мегере всё это сказала. Т.е. если люди работают по 20 дней(причём то по 4 то по8 часов) то сколько им отпуск положен? Каждый месяц 120 часов ровно и ни часом более или менее. Сколько дней отпуск должен быть?

Да не паритесь вы так. По закону отпуск должен быть НЕ МЕНЬШЕ 28 дней. Больше можете хоть 364 дня гулять, если начальство готово платить.

И платить больше, чем положено по закону, не запрещено. Посчитайте сколько получатся отпускные по среднему и сравните с окладом.

майя, в том то и дело, начальство платить не готово. Получи отпускные и гуляй месяц(30-31) день. а отпускные в размере з.пл, а она 0.60 в час, а работают по 120 часов в месяц.

Шефиня не желает платить больше в месяц человеку, чем она решила. Даже если он отгуляет 28 дней и выйдет, то от месяца остаётся ещё 2-3 дня. А платить не будет, она говорит - гуляй эти дни тоже.