Написано, что одна из частей отпуска не может быть менее 2 недель

Чё можна?

Отдыхать;)

После того, как первая часть отпуска (две недели !) будет использована - далее можно отпуск дробить, но соглассно закона нельзя представлять отпуск менее, чем две недели. Почитайте закон. Я тоже, как и Вы считала, что можно использовать отпуск так, как мне вздумается. Ан нет! Жарко и лень искать точную ссылку на статью закона, но не далее как 21 июня меня в нее ткнули носом.

А я так понимаю, как и Комарик, что одна из частей не может быть меньше 2 недель, но не сказано какая.

Нептунчик, не поленитесь потом, пожалуйста, написать ссылочку на статью, по которой именно первая часть отпуска должна быть не менее 2-х недель.

Не важно какая часть - первая или вторая - 2 недели, а как разрешается использовать оставшуюся часть, обычно оговаривается в колдоговоре

По-моему, в законе не было сказано, которая из частей отпуска должна быть 2 недели.

Ограничение установлено для одной части в текущем году.

Остальное вемя отпуска - по согласованию с руководством.

Нигде не оговорено, что нельзя дробить на периоды меньше недели.

Ткните меня носом - с удовольствием ткнусь, но до сих пор в Законе не видела.

Жарко и лень искать точную ссылку на статью закона, но не далее как 21 июня меня в нее ткнули носом.

- Тут столько заинтересованных "ткнуться"....... только вот ткните нас в оригинал, а то может Вас в неудачный перевод ткнули и переводчик вместо "одна из частей" перевел "первая часть.....". А что, такое бывает. Я вот например пользовалась переводом закона о труде где вместо "или" было переведено "и", сами понимаете смысл предложение меняло полностью. После этого стараюсь читать исключительно оригиналы.

Пересилила лень - вот она (статья, т.е.)

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Так это, как я понимаю, годится только для случаев, если отпуск перенесется на сл.год.

"taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām."

Одна из долей..... Не сказано какая доля.

Ну чего спорить? Оформим 2, а пойдем - как надо.

Вот именно.

Вы, чей, не понимаете, что проверять будут БУМАЖКИ?

Раздел 35

Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

(3) В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Ну и что непонятно по поводу 2 недель? Если вам предоставляют отпуск - то он не может быть короче, чем 2 недели. Остальное время отпуска - по согласованию между работником и руководством.

Правильно пишет Mu-maija, что проверять будут бумажки. Но бывают случаи, когда работник может пожаловаться в трудовую инспекцию о несоблюдении норм закона. В таком случае даже правильно оформленные бумажки не помогут. Я прекрасно понимаю, что бухгалтерам очень трудно использовать весь отпуск полностью и мы все крутимся как белочки в колесе, чтобы урвать передышку, а не отпуск, да и работу не запустить. Но какой кайф отдохнуть все 4 недели. В этом году удалось.

Самые грамотные сейчас у нас - это учащаяся молодежь. Они настолько осведомлены о своих правах, что за ними иногда и не считаются со своими обязанностями.

Neptunчик, так если использует работник весь отпуск в календарном году, но по частям, то без разницы, какая из частей будет две недели: первая или вторая, вот только если отпуск переносить на сл.календарный год, то одна часть в календарном году не должна быть меньше 2 недель.

Здорово, если удается отдохнуть 4 недели, можно позавидовать!

Я так поняла лектора, что ОЧЕРЕДНОЙ отпуск должен быть не менее 2 недель, а далее уже можно дробить, но было еще для меня интересно, что дробить можно тоже понедельно, а не по дням. О том, что именно понедельно (не по дням) можно использовать дальнейший отпуск - в законе нет. Трудовая инспекция трактует так.