Давайте отложим абстрактные анализы на более прохладное время, голова в такой жаре не хочет соображать.

Насильно мил не будешь. Если тема не интересует, то обсуждать не будут. Тогда просто скажу тебе Ирена - Ирена, ты не права. Потом когда прохладней будет - объясню. Так?

Там есть о чем по-дискутировать, но сил нет думать, искать аргументы. Подожду объяснений.

Жаль, здесь особенно некому и дискутировать. Может Бизло.лв с Олгой.ив заглянет?

Ольга вообще редко появляется.

Ну так по юридическим вопросам можно и на юрсайтах подискуссировать, что уж жалеть-то.

ЮЛ, Ваше сожаление не понятно. Надо подобные дискуссии на юридическом форуме начинать с себе подобными.

Так вы же тут на эти темы очень много говорите, значит вам это интоересно и важно.

Вы употребляете термин "исковая давность" не понимая, что он означает, что за ним стоит. Тем не менее вы считаете возможным делать выводы о том, как применять исковцю давность.

Дело в том, что исковая давность дает обязательству судебную зашиту на это время. Если срок искавой давности истек, тообязательство больше не защищается в судебном порядке. Обсуждать здесь проблему того, остается ли это обязательство номинальным или умирает, здесь в самом деле не стоит, хотя эта проблема тесно связана с бухучетом.

Если работодатеоль добровольно сделает выплаты по обязателствам, по которым истек срок давности, то в случае номинального обязательства - эти выплаты приравниваются к остальным выплатам по оплате персонала. Если ото обязательство не признается номинальным, а прекратившимся, то такие выплаты будут приравниваться к подарку.

Да, я считаю возможность высказывать свои мысли и сомнения на бухгалтерском форуме. Я же не иду на юридический форум спорить с юристами.

Mu-maija

сообщений: 3842 08.06.2006 14:27

Нигде и никогда не было сказано, что отпуск теряется в случае его неиспользования.

Как же нет? Сказано ведь в законе, что нельзя переносить отпуск. А раз нельзя переносить, то как он может оставаться "в живых"?

Работнику не дали отпуск - у него есть право в течение 3-х лет в судебном порядке потребовать предоставления отпуска. Только решение суда может "перенести" отпуск на другой год. Если работник не обратился в суд, то его право требовать прекращается через 3 года (срок исковой давности).

Вот и все.

К моменту увольнения все непредоставленные отпуска далее чем 3 года назад потеряли судебную защиту.

Работодатель может из щедрости заплатить компенсацию, а может, ссылаясь на ст.31 заплатить компенсацию только за 3 последних года, только за то время, срок исковой давности еще не истек.

Inst

сообщений: 17686 28.06.2006 14:34

Да, я считаю возможность высказывать свои мысли и сомнения на бухгалтерском форуме. Я же не иду на юридический форум спорить с юристами.

Вы высказываетесь на юридические темы. Вам не интересно мнения юриста по поводу вашего мнения?

Все обсуждение здесь сводитося к "мне сказали" "я прочитал" но ни одного аргумента нет. Я пытаюсь вам объяснить и аргументировать.

Коротко -

2 года срок исковой давности - неправильно, тогда уж 3.

За весь срок выплачивать компенсацию - неправильно, так как обязательства потеряли судебную защиту.

ВС сказал, что надо за весь срок выплачивать компенсацию - неправильно, он сказал в течение скрока исковой давности, уставноленного ст.31

Все что вы здесь говорили - неправильно.

Разберитесь с понятием исковой давности и попробуйте меня опровергнуть.

На самом деле - 3 года после увольнения и выплата компенсации только за последние 3 года.

А может быть и вообще за 1 год. Над этим еще надо подумать.

" Если срок искавой давности истек, тообязательство больше не защищается в судебном порядке"

???

А не подскажите-ли , с каких пор срок давности приобрел статус преклюзивного ?

С каких это пор начало срока определяется ранее , чем наступаетм момент права требования ? (ведь , пока работник не увольняется , требовать денежную компенсацию он не вправе)

Почему игнорируем ст.149.3 ЗоТ ?

Ну да.Нарушение.Нельзя отпуск делить на 0+28 дней.Но в части разделения вторая чать явно больше 2 календарных недель.

И , по возможности присоединив часть к следующему отпуску , мы получаем новый отпуск большей продолжительности.

Согласен с Ирена22 .

Можно дискутировать долго и упорно , но к единому и четкому мнению так и не придти.

А все потому , что понятие "непредоставленный отпуск" в законе отсутствует ...

Последняя "мулька" от Трудовой инспекции. Услышала сегодня от своего знакомого юриста, которая в свою очерь два дня назад специально консультировалась в Трудовой инспекции. Вот смысл:

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК НАЧИСЛЯТЬ НЕ НАДО ВООБЩЕ! (Типа, отменили на днях):(

Не знаю, смеяться или плакать уже от этих компетентных мнений, которые у каждого свое.

Хвала юристам! учили бы их доступно изъясняться на первом курсе.(грезы)

После посещения Аспасияс, я своим клиентам посоветовала обратиться к юристам. Они нашли знакомого, крутого, знающего.

Меня восхитило, что не видя ни одного моего документа, он запугал людей, "У Вас вся бухгалтерия неправильная", дал общеобразовательные советы по юрид.вопросам и защищать их интересы в суде - отказался.

Мы прошли Н-число проверок без штрафов и предупреждений, но куда только нас не вызывали

причина была - смешная

Julijatim

сообщений: 3395 28.06.2006 21:04

Последняя "мулька" от Трудовой инспекции. Услышала сегодня от своего знакомого юриста, которая в свою очерь два дня назад специально консультировалась в Трудовой инспекции. Вот смысл:

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК НАЧИСЛЯТЬ НЕ НАДО ВООБЩЕ! (Типа, отменили на днях)

А в законе написано что надо компенсацию начислять.

Вот здорово для бухгалтера было бы если не надо компенсацию начислять!!!!!! Ура!!

"Вот смысл:

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК НАЧИСЛЯТЬ НЕ НАДО ВООБЩЕ! (Типа, отменили на днях)"

Упал пацтулам !

А может , типа , ващще работникам ничего не надо начислять ?

Типа , пусть радуются , что вообще работать дают ?

Упал ф асадак.

Неа, Алеком. Я так думаю что раз работник не идет в отпуск и не идет в суд чтоб ему дали отпуск если не дают то он не хочет, и зачем ему тогда компенсация. В законе же написана что запрещается компенсировать отпуск деньгами.

Больше не буду компенсацию расчитывать. Только за последний год когда увольняется. Ура!