Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
увольнение ст 114 или 100 часть 4 К списку тем
увольнение ст 114 или 100 часть 4
Здравствуйте,
совсем запуталась. Собралась увольняться по соглашению сторон. Работодатель написал в приказе ст 100 пункт 4. В чем разница с увольнением по 114? То есть если увольняют по 100.4, то пособие сразу начинают платить или это уже другая песня?
Спасибо
Ответы (18)
Ой, не сильна я в трудовом законодательстве, но для себя помню одно - 114 ст. - пушу виеношана и 25 код в Дарба немею кустЫбе - дают работнику возможность сразу получать пособие на бирже.
100.4
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
114. Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā
Хмм. вроде бы и одно и то же (кроме письменного договора). Но чует мое сердце, что в 100.4 какая то засада
Да-да.114-по согласию сторон -Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā .А 100,4-расторжение договора все-таки по инициативе работника,но Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā
И засада именно в том ,что договор расторгается по инициативе работника
nu nav gan viens un tas pats.
100.pantsir Darbinieka uzteikums (respektīvi pēc paša vēlēšanās) , bet 114.pantsir Darbinieka un darba devēja vienošanās.
100.panta4.daļa norāda tikai to, ka ja darba devējs vienojas ar darba ņēmēju, tad darbinieks var neatstrādāt mēnesi pēc uzteikuma datuma un aiziet no darba pēc paša vēlēšanās ātrāk.
100.p.4.punkts = pēc paša vēlēšanā, tikai neivēro termiņu 1 mēnesis, kura laikā darbiniekam būtu jābrīdina darba devējs. Bezdarbnieka pabalsts tiks maksāts pēc 2 mēnešiem. Pēc 114.panta- bezdarbnieka pabalstu saņemsiet uzreiz.
tātad ja darbinieks uzraksta iesniegumu, ka veelas aziiet no darba (100.4.punkts), tad darba attieciibas var paartraukt pat tajaa pashaa dienaa?
Jā , ja abi par to vienojas.
Наоборот, если увольнение по согласованию сторон, т.е. по 114 статье, - пособие сразу платиться, а если по 100 статье, то через 2 месяца. Столкнулась с этим буквально месяц назад!
Glamour , bet Elita33 jau tieši to pašu jau ir uzrastījusi. Kur Jūs redziet tieši otrādi?
Я не заметила! Извините!
atskaite "ziņas par darba ņēmējiem" jānorāda 21 kods-ja aiziet pēc DL 100.4 punkta ?
114 это по обоюдному согласию, заключают виеношану о том, что работодатель и работник договорились расторгнуть отношения обоюдно. а вот 100 это по инициативе работника, но в этом случае работодатель имеет право его не отпустить еще в течении месяца, если уж и работодатель не против, то заключают соглашение о том, что работодатель отпускает работника без отработки месяца. так я все это понимаю.
Елзана, не совсем.
При увольнении по статье 100.4 никакого соглашения не заключается.
Разница в этих статьях в том, что
по ст.100 есть заявление работника об уходе, на основании которого работодатель пишет распоряжение уволмть через месяц (ст.100.1) или уволить раньше (ст.100.4)
по ст.114 нет заявления работника, а есть соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.
Отсюда и все вытекающие последствия, о которых писала Glamour
Знаю точно : я увольнялась по соглашению сторон (ст.114) и пособие выплачивали начиная с первого месяца!
Закрыть
Краткое описание нарушения
