Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

продление договора и компенсация К списку тем

продление договора и компенсация

В мае приняли сторожа на время отпуска постоянного работника. 19.06. заканчивается отпуск и соответственно договор, а с 26 июня идет в отпуск еще один сторож и его будет замещать тот же человек. Вопрос: Обязательно ли увольнять временного работника 19 июня или сделать дополненние к договору о продлении его еще на месяц и надо ли будет начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 по 25 июня, т.к. в это время работать он не будет, а в трудовых отношениях состоять будет

Ответы (13)

Компенсацию надо начислять за все время с момента приема до увольнения, исключая время по уходу за ребенком.

1) Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, не может превышать двух лет (включая продление срока). Продлением срока действия трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.

Т.ч. даже если Вы расторгнете договор 19, а потом заключите новый 26 - это все равно будет считаться пролдлением.

Большое спaсибо Inst

А как-то можно в договоре оговорить, что компенсация будет выплачиваться за период с 22.05. по 19.06. и с 26.06. по ...?

Никак. ИМХО.

Сколько той компенсации за 5 дней? 1,67/30*5=0,28 дня(приблизительно).

Мы в подобных случаях применяем коэффициент: отработанные дни разделить на рабочие дни этого периода.

Я не старалась привести расчет, т.к. не знаю режим работы. Просто приблизительная прикидка, в подтверждение того, что компенсация жутко незначительная, чтобы из-за нее что-то писать.

Кстати, не предоставить компенсацию за эти дни и незаконно. ИМХО.

Я тоже так думаю.

Сторожа работают сутки через трое в 8 утра пересменка. Отпуска и компенсацию я считаю им полностью за месяц,а не за отработанные дни, т.к. день они работают 8 часов, день 16. А при расчете среднего дневного зароботка делю з/плату на отработанные часы, а не дни и уножаю на 8.

Это уже др.вопрос.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=39178

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

продление договора и компенсация К списку тем

продление договора и компенсация

Ответы (13)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

продление договора и компенсация К списку тем

продление договора и компенсация

Ответы (13)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!