Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Дополнительный отпуск К списку тем

Дополнительный отпуск
Добрый день, уважаемые коллеги. Скажите , пожалуйста , в каком порядке предоставляется доп. отпуск работнику, имеющему 3-х детей ввозрасте до 16 лет( Ст 151 ЗоТ).Если работник не писал в предыдущие годы заявление на эти 3 дня, полагающиеся ему, обязан ли был руководитель предоставить ему эти дни в обязательном порядке по собственной инициативе?Спасибо всем откликнувшимся!
Grok
Grok 14.06.2006 11:29
137 сообщений на сайте

Ответы (8)

У работодателя больше дел нет, как считать детей и проявлять подобную инициативу. Да и прав он таких не имеет, про детей и семью расспрашивать. ИМХО.
Inst
Inst 14.06.2006 11:30
нет сообщений на сайте
Согласна с Инст.
Klepa
Klepa 14.06.2006 11:44
6793 сообщения на сайте
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Но отпуск предоставляется только по желанию работника. А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке.
Vaijolet
Vaijolet 14.06.2006 11:57
550 сообщений на сайте
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Отчего это должна?

А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке. А обязал кто?
Inst
Inst 14.06.2006 11:59
нет сообщений на сайте
Насколько помню ЗоТ запрещает вместо отпуска выплачивать компенсацию. Тлолько при увольнении возможна компенсация.
Jfl
Jfl 14.06.2006 15:33
7767 сообщений на сайте
Ну конечно при увольнении компенсация. Нет, можно такой информацией и не делиться на работе. Только кто от этого проиграет?
Vaijolet
Vaijolet 14.06.2006 22:20
550 сообщений на сайте
Работник который не должен все сваливать на работодателя ИМХО
Inst
Inst 15.06.2006 07:59
нет сообщений на сайте
Būtu labi ja darbinieks pats iesniegumā norādītu tās dienas, kas viņam pienākas klāt pie atvaļinājuma (par bērniem līdz 16), bet kā dara tad, ja pēc koplīguma par uzņēmumā nostrādātajiem 10 gadiem arī piešķir 3 dienas klāt? Parsonāldaļas vadītājam (kā nu kur sauc darbinieku, kas ņemas ar darbinieku lietām)tas jānoskaidro, vai kā tur būtu pareizāk darīt?
Ella777
Ella777 15.06.2006 15:48
36 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.