Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Дополнительный отпуск
Добрый день, уважаемые коллеги. Скажите , пожалуйста , в каком порядке предоставляется доп. отпуск работнику, имеющему 3-х детей ввозрасте до 16 лет( Ст 151 ЗоТ).Если работник не писал в предыдущие годы заявление на эти 3 дня, полагающиеся ему, обязан ли был руководитель предоставить ему эти дни в обязательном порядке по собственной инициативе?Спасибо всем откликнувшимся!
Ответы (8)
У работодателя больше дел нет, как считать детей и проявлять подобную инициативу. Да и прав он таких не имеет, про детей и семью расспрашивать. ИМХО.
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Но отпуск предоставляется только по желанию работника. А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке.
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Отчего это должна?
А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке. А обязал кто?
Насколько помню ЗоТ запрещает вместо отпуска выплачивать компенсацию. Тлолько при увольнении возможна компенсация.
Ну конечно при увольнении компенсация. Нет, можно такой информацией и не делиться на работе. Только кто от этого проиграет?
Работник который не должен все сваливать на работодателя ИМХО
Būtu labi ja darbinieks pats iesniegumā norādītu tās dienas, kas viņam pienākas klāt pie atvaļinājuma (par bērniem līdz 16), bet kā dara tad, ja pēc koplīguma par uzņēmumā nostrādātajiem 10 gadiem arī piešķir 3 dienas klāt? Parsonāldaļas vadītājam (kā nu kur sauc darbinieku, kas ņemas ar darbinieku lietām)tas jānoskaidro, vai kā tur būtu pareizāk darīt?
Закрыть
Краткое описание нарушения