atvalinajumu kompensacijas
Darba likuma 149.pantsnorāda:149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam.
Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Tas nozīmē, ka maksimālā iespēja darbiniekam izmantot atvaļinājumu par doto gadu, ja viņš iepriekšējā gadā to ir izmantojis nepilnā veidā, ir 1,5 mēnesis. Bet kā ir ar kompensācijām par neizmantoto atvaļinājumu, ja praktiski darbinieks labprātīgi nav bijis atvaļinājumā 5 gadus un šobrīd grib aiziet no darba, saņemot pāc likuma pienākošos atvaļinājumu pusotra mēneša garumā? Vai kompensāciju izmaksā par visu neizmantoto atvaļinājumu par šiem pieciem gadiem?
