Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
atvaļin.naudas kompensācija К списку тем
Aptieka7099 19.06.2006 11:17
31 сообщение на сайте
31 сообщение на сайте
Ответы (177)
Esmu dzirdējusi viedokli , ka par visu nostrādāto periodu . T.i.11 gadiem.
Сдаётся мне, что только за два последних года, а не за все 11.
Jā ir lasīts arī tāds viedoklis. Bet kaut kur lasīju atkal tiesu komentāros vai ž. BILANCE arī no tiesu komentāriem kad darbiniekam piešķirta atv. kompensācija par visu nostrādāto laiku. Bet lai to atrastu ( komentārus) jāpameklējas...
Ja uzņēmums grib, var izmaksāt par visiem 11 gadiem, bet var arī tikai par pēdējiem diviem. Ja darbinieks ies sūdzēties, tiesas ceļā lielāku summu par divu gadu neizmatoto atvaļinājumu nedabūs.
Poga-5 19.06.2006 11:26
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Bet tieši tiesas ceļā darbiniekam lasīju piešsķīra atv.kompensāciju par visu nostrādāto laiku....
Компенсация выплачивается за весь период, за который не был предоставлен отпуск, исключая время отпуска по уходу за ребенком.
В течении 2-х лет после увольнения работник сможет обращаться в суд по этому вопросу.
ИМХО.
В течении 2-х лет после увольнения работник сможет обращаться в суд по этому вопросу.
ИМХО.
Inst 19.06.2006 11:31
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nu atradu . BILANCE nr 4(136)2006.febr.Darba likumu normu piemērošana.LR Augstāk''as tiesas Senāta Civillietu departamenta rekomendācijas. Tieši aprakstīt gadījums kad nebija saņemts atv. 8 gadus.
Pamatojas uz DL 31.pantu.Betrakstā ir paskaidrojumi .
Pamatojas uz DL 31.pantu.Betrakstā ir paskaidrojumi .
Согласна с Инной. У меня в хранилище есть решение ВС по этому вопросу. Я бы посчитала за 11 лет.
Svetaz 19.06.2006 11:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А вот интересно, если этот работник в течении 11 лет даже не заикался про отпуск и никаких заявлений не писал, то за что ему компенсацию выплачивать?
Тань, ну это вопрос философский.
За что, за что - ЗА ОТПУСК! 
Я бы донесла до руководства, как сделать правильно. А рассчитала бы за столько, за сколько они бы мне написали в распоряжении. ИМХО.
Inst 19.06.2006 11:51
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ст.150 Зот "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно......." На семинаре Майя говорила что в этой статье не сказано что отпуск можно предоставить,а можно не предоставить, т.е. это не зависит от желания работника.Закон говорит о необходимости предоставления. Не сказано что можно, значит нужно.
Я поняла это так.
Я поняла это так.
Svetaz 19.06.2006 11:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну значит, если работник не желает, то его пинком под з... каждый год в отпуск отправлять нужно, а не компенсации выплачивать.
Nu ja tā jau tas būtu jādara:) Bet darba devējs vainīgs , ka tā nav darījis:) Domāju , ka ja darba devējs samaksās par diviem gadiem un darbinieks neies uz tiesu:) tad viss varētu būt OK. Rakstā jau arī tā teikts - PASTĀV RISKI.
Ну значит, если работник не желает, то его пинком под з... каждый год в отпуск отправлять нужно, а не компенсации выплачивать.
Так и надо, но если не делали, то компенсация положена.
Так и надо, но если не делали, то компенсация положена.
Хочу пинка под з..., и в отпуск
Svetaz 19.06.2006 13:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Jā it sevišķi tik skaistā laikā:)
Я согласна, чтобы меня запинали, лишь бы не работать.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть