Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
atvaļin.naudas kompensācija К списку тем

Aptieka7099 19.06.2006 11:17
31 сообщение на сайте
31 сообщение на сайте
Ответы (177)
Это было Илме.

Svetaz 20.06.2006 12:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да, в этом же абзаце идет ссылка на 31 статью(где про 2 года).

Svetaz 20.06.2006 12:03
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Поэтому каждый понимает по своему.
Поэтому хотелось бы знать что и за какой период выплатили этому работнику?
Поэтому хотелось бы знать что и за какой период выплатили этому работнику?

Svetaz 20.06.2006 12:04
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ilma
Вы плохо читали топик. Как раз мое мнение - надо платить за весь период. Но специалисты трудового права говорят по другому. Вам это не интересно - пожалуйста, не читайте, не слушайте. Все равно решать все будет суд, если туда обратятся.
Когда ко мне обращаются за консультацией я объясняю ситуацию, а руководитель сам принимает решения.
Я не буду вам называть докторов юридических наук, кадровиков с огромным стажем и почих, которые трактуют это обобщение как "2 года", эти фамилии вам ничего не скажут. Я поделилась своим опытом отстаивания своей точки зрения. Пока моя точка зрения не нашла воддержки в высших правовых кругах. Вы здесь можете продолжать обсуждать эту тему пока вам не надоест. Толкование дают специалисты.
Вы плохо читали топик. Как раз мое мнение - надо платить за весь период. Но специалисты трудового права говорят по другому. Вам это не интересно - пожалуйста, не читайте, не слушайте. Все равно решать все будет суд, если туда обратятся.
Когда ко мне обращаются за консультацией я объясняю ситуацию, а руководитель сам принимает решения.
Я не буду вам называть докторов юридических наук, кадровиков с огромным стажем и почих, которые трактуют это обобщение как "2 года", эти фамилии вам ничего не скажут. Я поделилась своим опытом отстаивания своей точки зрения. Пока моя точка зрения не нашла воддержки в высших правовых кругах. Вы здесь можете продолжать обсуждать эту тему пока вам не надоест. Толкование дают специалисты.
Опять же "jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots". Если не использован за 5 лет, то несем риск за 5 лет.
"atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu" это не означает что работник может потребовать компенсации в течении 2 лет после увольнения, а не саму компенсацию за 2 года?
Jl, я не специалист по трудовому праву, и не юрист, просто очень хочется понять где тут сказано про 2 года компенсации? Спасибо
"atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu" это не означает что работник может потребовать компенсации в течении 2 лет после увольнения, а не саму компенсацию за 2 года?
Jl, я не специалист по трудовому праву, и не юрист, просто очень хочется понять где тут сказано про 2 года компенсации? Спасибо


Svetaz 20.06.2006 12:12
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Плохо читали топик. Указывалось на отсылочную норму - 31. статью.
Надо уметь работать с отсылочными нормами.
Надо уметь работать с отсылочными нормами.
Не умею
Но все равно спасибо, Jl. Теперь будем знать что есть и другая точка зрения на эти обобщения.


Svetaz 20.06.2006 12:16
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А у меня всегда возникает мысль - Этож надо так уметь написать, чтобы потом все так долго спорили. Бесспорный талант!

Inst 20.06.2006 12:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инна, и мне таже мысль не дает покоя
Почему нельзя написать так, чтобы не было разночтений



Svetaz 20.06.2006 12:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так нельзя без разночтений писать - что тогда будут делать консультанты? А какая возможность для штрафов - судья понимает так. а подсудимый эдак?

Inst 20.06.2006 12:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Вот у меня есть крамольная мысля что все это делается спецом, чтобы потом было за что укусить.

Svetaz 20.06.2006 12:29
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Интересно вы, девушки, рассуждаете. Если всё будет написано так, что двояких толкований не может быть при прочтении, то как же тогда судьи работать будут? "Казнить нельзя помиловать" ведь вариантов же не остаётся, если будет известно в каком месте запятую ставить.
А нам как работать?


Svetaz 20.06.2006 12:34
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Jl , nesaprotu kāpēc sakiet , ka tiesu prakse ir savādāka , ja es šajā jautājumā par tiem sasodīts 8 gadiem noslēguma daļā t.i rezumē redzu rakstītu melns uz balta - kopija:
" Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu."
Kā tad Jūs to saprotiet?Un kā tas būtu jālasa. Nu šis rezumē taču ir no tā paša Jūsu piesauktā raksta. P.S. man jau bail klausīties.
" Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu."
Kā tad Jūs to saprotiet?Un kā tas būtu jālasa. Nu šis rezumē taču ir no tā paša Jūsu piesauktā raksta. P.S. man jau bail klausīties.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть