Значит для ознакомления на подпись работнику это распоряжение не даете?

Мы - даем. Чтобы он потом в суде не опровергал ни дату, ни причину.

А раз даете работнику, то почему бы его не проинформировать о его правах: праве на получение расчета и документов в указанную дату (последний день), право на получение своей налоговой книжки (заполненной), право на получение справки о работе, сообщения ою алгас нодокле и пр. Согласитесь, не все работники знают, какие документы им должны вернуть, какой расчет сделать и в какие сроки все это выдать. Поэтому в рикоюмсе вы все это перечисляете и работник подписывая знакомится со своими правами.

А вот что надо делать службам (сдача отчетов в СГД и пр.) писать не нужно. Вы справедливо заметили, что это есть (тлт должно быть) в должностной инструкции. К работнику непосредственно это отношения не имеет.

Ага, если этот рикоюмс будет на 2 страницы врят ли его кто-то будет читать.

Работникам я давала выжимки из ЗоТ в качестве памятки.

А можно еще составить обходной лист.

Мое мнение в распоряжении д.б. самое главное.

А вот что надо делать службам (сдача отчетов в СГД и пр.) писать не нужно.

Поэтому я и считаю лишней строчку о необходимости выдачи налоговой книжки. А уж если есть такая строчка, то надо перечислять ВСЕ действия, связанные с увольнением. ИМХО.

Распоряжение - побудитель к действию подразделений фирмы и работника.

Должностные инструкции - действия подразделений на основании распоряжения.

Обходной лист - действия работника на основании распоряжения.

Это лично мне так ндравится. А т.к. это нигде не оговорено, то каждый волен поступать как ему заблогорассудится.

Jl!Вы не последовательны!

Мы же в Европе!

разве у нас тупые работники?;)

Я согласна с мнением Inst.

Ну возьмите конкретный, мною состряпанный, рикоюмс с хранилища, и обсудите, чего в супе не хватает:|

а зачем

чтобы работники разных подразделений знали ФАМИЛИЮ увольняемого, ???

Чтобы долги успеть забрать