Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieka atlaišana sadkaņā ar darba lik. 101.p.1d К списку тем
Darbinieka atlaišana sadkaņā ar darba lik. 101.p.1d
Sakiet lūdzu par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam, kurš pieņemts darbā maijā, nostrādājis 2nedēļas līdz 09.06., tad bez attaisnojoša iemesla neierodas darbā. Sniedzot paskaidrojumus utt.
Ttiek nolemts darbinieku atbrīvot no darba 21.06., pamatojoties uz darba likuma 101.pantu Vai atvaļinājuma kompensācija un darba alga jāaprēķina par periodu līdz 09.06. vai arī par visu periodu līdz 21.06.?
Ответы (7)
Jārēķina par visu periodu kamēr pastāvēja darba attiecības.
Nav diez ko godīgi attiecībā pret darba devēju, bet pretējais nav Likumā minēts.
Skaidrs. Tā jau arī likās, jo neko citu likumā nemanīju. Bet darba algu? Darbinieks rakstiskā paskaidrojumā atzīst faktu,ka nav ieradies darbā un tam nav attaisnojoša iemesla. Loģiski būtu algu no 09.06. līdz 21.06. nerēķināt..
Nu ja nav bijis darbā , tad algu protams , ka nav jārēķina.
DL 152.panta1.daļa - Lailkā,kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ....
Es uzskatu, ka par kavējumu laiku atva''linājums nav jārēķina, tāpat arī par laiku, kad bija atvaļīnājums bez darba algas saglabāšanas (uz sava rēķina).
Podskazite pazaluista, situacija pohozaja, toljko rabotnik ne javlajetsja na rabotu v tecenije 5 dnei, ne zvonit i ne otvecajet na zvonki, kak bitj v etoi situacii? Ja tak ponimaju, cto ja dolzna: 1) sostavitj akt o tom, cto rabotnik ne javljalsja na rabotu v tecenije konkretnogo perioda i ne predostavil opravdateljnih dokumentov 2) napisatj "uzteikums" - soobshitj rabotniku o tom, cto v svjazi s etim on budet uvolen po istecenii 10 dnei, soglasno DL 101.p. i otpravitj emu zakaznim pisjmom, edinstvennij vopros: v zakone 10 dnei ili drugoi srok podrazumevajet kalendarnije dni?
Faktiski nodarbināts" 152.pantakontekstā nozīmē - "bijis darba attiecībās".
Papildus info: AT Senāts izteica savu viedokli attiecībā uz atvaļinājumu bez algas saglabāšanas - tas ir periods, kas "pelna" likumīgo atvaļinājumu.
Почему интересно Faktiski nodarbināts" 152.pantakontekstā nozīmē - "bijis darba attiecībās"?
К чему тогда приписка "un laiku, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ...."?
На время больничного или декрета трудовые отношения не прерываются, зачем тогда их упоминать отдельно?
Сенат толкует отпуск за свой счет по согласованию с работодателем не как фактическую занятость, а как отсутствие по уважительной причине, которое тоже дает право на оплачиваемый отпуск.
А вот за отсутствие без уважительной причины считаю давать еще и отпуск оплачиваемый слишком жирно будет.
Закрыть
Краткое описание нарушения
