Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājums un svētku dienas К списку тем
Eljuks 21.06.2006 15:48
19 сообщений на сайте
19 сообщений на сайте
Ответы (2)
Это смотря как платите. Если он на окладе, то оклад получит в любом случае.
Если на почасовой оплате, то за вынужденный отдых от потеряет деньги. Поэтому эти дни надо оплатить как праздничные.
Если на почасовой оплате, то за вынужденный отдых от потеряет деньги. Поэтому эти дни надо оплатить как праздничные.
Maija 21.06.2006 16:01
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Во время отпуска оплачиваются рабочие дни, потому отметьте себе на календаре две недели, прибавьте еще два дня, а потом сосчитайте в этом периоде рабочие дни - их и оплатите по среднему.
Дни во время отпуска превращаются в обыкновенные рабочие дни (если бы надо было работать не будь отпуска).
Дни во время отпуска превращаются в обыкновенные рабочие дни (если бы надо было работать не будь отпуска).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть