юристы... вот тут у нас юристы спорят, решили просто выплатить компенсацию и дать потом отпуск без содержания, но...как же на самом деле выглядит это со стороны работника(((

Я бы пошла по тому же пути, что предложили Ваши юристы.

У меня аналогичная проблема. Наш филиал учредители закрывают и открывают СИА как дочернее. У меня вопрос из практики как вы оформили передачю активов? может у вас есть имайл я напишу.У нас на филиале прибыль большая за прошлый год и как теперь это всё передать + склад огромный и ОС и рабоьников 10 человек.

"если прервать стаж, работник окажется без права на отпуск вовремя" - а никто не запрещает давать отпуск "вперёд".

Jūsu juristu ieteiktais risinājums 26.06.2006 12:09

atzīstams par labu esam gan dibinātājiem, gan arī darbiniekiem. Nekādas nelāgas sekas neredzu pēdējiem. Ja nu vienīgi kādam *gumijas stiepējam* nāksies satraukties, bet visādi citādi - arī tas ir pavisam neslikti!

надо насчитать каждому работнику,который заключает трехстороннее соглашение количество неиспользованных дней отпуска в филиале и отразить это в заключении договора,т.е. новая фирма берет на себя обязательство предоставить этот неиспользованный отпуск или же компенсацию по нем,если работник будет уходить уже с нового места.

Проводки все те же на старой месте до последнего числа работы на основании рабочего табеля, а с того числа как работник на новом - новое название фирмы,новый табель учета рабочего времени, новый соц.отчет и все на основании договора с перенесенным на новую фирму неиспользованных дней отпуска.