Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком К списку тем
Работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком
Пожалуйста, проконсультируйте.
Работница была в отпуске 1.5 года с 01 ноября 2005 по 01 апреля 2006. На работу хочет выйти только 01 сентября.
Мне надо это как-то оформить,код поменять и т.д.
Или менять отчет по работникам только когда она выйдет.
Спасибо.
Ответы (30)
Сейчас она пребывает в состоянии прогула. Может взять отпуск за свой счет.
Хочет - не хочет. Потрясающе:)
Пусть выходит и пишет заяву на отпуск без сохранения з/п.
с 01 ноября 2005 по 01 апреля 2006. - только 0,5 года?
Извините, года смешались в голове.
А если напишет заявление,то мне надо поменять статус в какой период.Думаю, что переделать сообщение в том м-це,когда она должна была выйти.А компетентные органы почему не интересуются?
Чем они должны интересоваться? Код поменять с 02.04.06.
51 или 52 код, если начинает работать меньше или больше определенного времени. а если не работает, то и код не нужен?
Если с 01 ноября 2004 по 01 апреля 2006 - то год и 5 м-цев, а надо год и шесть.
Как заявления написано - такой и отпуск. Написали на год и пять - значит год и пять. Может потом месяц возьмет
А код надо менять, чтобы в социалке знали, что больше не находится в отпуске по уходу за ребенком, а имеет статус обыкновенного работника.
Пусть выходит и пишет заяву на отпуск без сохранения з/п.
Если она недогуляла м-ц по уходу за ребенком. то может его взять.
Социкам важно работает ли и сколько. ИМХО.
13. 51 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
который родился до 31 декабря 2002 года, и занятый не
полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю, если
ребенок в возрасте до полутора лет, и до 34 часов в
неделю, если ребенок в возрасте от полутора до трех
лет). Работник, у которого ребенок в возрасте до двух
лет, родившийся 1 января 2003 года или позднее, и
занятый не полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю)
(текст пункта 13 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)
14. 52 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
который родился до 31 декабря 2002 года, занятый полную
рабочую неделю (более 20 часов в неделю, если ребенок в
возврате до полутора лет, и более 34 часов в неделю,
если ребенок в возрасте от полутора до трех лет).
Работник, у которого ребенок в возрасте до двух лет,
родившийся 1 января 2003 года или позднее, и занятый
полную рабочую неделю (более 20 часов в неделю)
(текст пункта 14 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)
и какой из этих кодов выбрать, если работница ВООБЩЕ не занята?
Инн. Когда работник идет в отпуск по уходу за ребенком мы код меняем, когда возвращается логично сообщить об этом комп.органам
Хорошо, но
51 код - ЗАНЯТ менее
52 код - ЗАНЯТ более
Какой из них выбрать, если работник НЕ ЗАНЯТ СОВСЕМ?
Не предусмотрели:)
Я бы поставила 51:)
А я бы никакой не подавала. А лучше проконсультироваться в СГД. ИМХО.
Пойду проконсультируюсь.Спасибо.
Я думаю, что 51 - занят менее Х часов, т.к. 0 часов всегда меньше, чем Х.
Для меня ключевое слово в этих кодах - ЗАНЯТ:)))
Согласна с Inst.
Ну, допустим, человек вышел из отпуска на 3 дня на неполную рабочую неделю (20 часов), Вы отнесли сообщение с 51 кодом. А он попросил отпуск за свой счет на 3 месяца. Вы чего, пойдете сообщение исправлять - типа не ЗАНЯТ он больше?
Слово ЗАНЯТ не надо понимать так буквально:) ИМХО
Закрыть
Краткое описание нарушения