А Вы сомневаетесь в пункте правил? Или в том, подходит оно Вам или нет?

Почитайте МК noteikumi Nr. 129 no 28.05.02. и изменения к ним. Адрес http://www.likumi.lv/doc.php?id=63561, так же изменения к ним

но при этом ему обеспечивалось бесплатное содержание(питание и прочие расходы оплачивал директор фирмы со своей кредитной карты),можно ли ему выплытить компенсацию в размере 30%(ст.11) или обязательно 100%? - это когда содержание обеспечивает принимающая сторона, 30% можете компенсировать, а вот директора с трудом можно за принимающую сторону принять, так что и работник и директор в той командировке были, пусть пишут отчеты и получают командировочные.

Так я эти правила и читаю,но понять не могу,директор подистратился,а теперь работнику не хочет в полном обьеме компенсацию выплачивать

там еще 12ст есть,о том,что,если работник был за границей дольше одного дня,то компенсация в полном обьемебно,если это руководством.А руководство(директор) согласовывать не хочет!Как правильно поступить?

А рикоюмс на командировку этого работника этот директор подписывал?

Конечно,а кто же еще?

Ну так чего ж он сейчас в позу встаёт? Раз в командировку отправлял, значит требования нормативки должОн исполнять, а потом пусть этот работник ему возвращает из своих официально полученных командировочных.