http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=36690

В фининсп.25

Вообще-то сокращение - это 101.pants(1) daļa 9.punkts

104. pants un uz VID kods 25

Un neaizmirstiet izmaksāt atlaišanas pabalstu saskaņā ar 101. panta 9. punktu

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Protams 101. panta (1) 9

Предупредить за месяц.

Выходное пособие в связи с отработанным временем - за месяц или больше.

Средний расчитывается делением всех связанных с труд.отношениями выплат за 6 м-цев на 6.

Я думаю 25 код,а статья закона 104,п.1-правильно

Пока искала получила ответы- СПАСИБО БОЛЬШОЕ

<<Выходное пособие в связи с отработанным временем - за месяц или больше.

Средний расчитывается делением всех связанных с труд.отношениями выплат за 6 м-цев на 6.>>

А если работница пришла с декретного отпуска после 1,5 года, а до этого работала почасовой оплатой. все равно считаем 90 латов?

А у неё что сокращение?

Я думаю сокращение. Т.е. рабочего места нет, а другое предложить не можем. Может здесь к-н др статья?

статья закона 104,п.1-правильно - По этой статье увольнять нельзя, только по 101.9.

А среднее как? Наверно с 90 латов? Т.е. 90 латов+компенс за неисп отпуск-все налоги. Так?

А компенсации за сколько времени считать?

А компенсации за сколько времени считать?

за неиспользованный отпуск - за все время. ИМХО.

Спасибо большущее!!

для определения периода, за который работнику положен оплачиваемый отпуск, берется период трудостройства работника, исключая период, за который оплачиваемый отпуск уже был предоставлен, периоды неуважительного отсутствия на рабочем месте и период отпуска по уходу за ребенком.

сообщений: 19539 21.08.2006 14:55 - компенсация за неисп.отпуск

А выходное пособие похоже за все время труд.отношений, ничего не исключая.

Все поняла

А если работница пришла с декретного отпуска после 1,5 года, а до этого работала почасовой оплатой. все равно считаем 90 латов?

А после этого она ни часа не отработала до сокращения?

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006 работник не работал, однако работал в период с 01 мая 2006 до 31 мая 2006, то для расчета среднего заработка берется период с 01 мая 2006 до 16 мая 2006.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

Это про выходное пособие, если соблюдены все необходимые процедуры по расторжению трудового договора по 101.9