Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

сокращение сотрудника К списку тем

сокращение сотрудника

Пожалуйста подскажите при сокращение численности сотрудников для того чтобы человек мог встать на биржу и получать пособие какая статья закона -(104,п,1)и какой код в сообщение в фин.инсп.

« предыдущая 1 2

Ответы (39)

Понимаете, она должна выйти на работу с завтрашнего дня. До ухода по уходу за ребенком у нее уже был отпуск. Значит выплатить надо только мин з.п.= 90 (это и будет компенс за неисп отпуск?)

А по ст 112-получается что выходное не положено вообще! Ведь расторгаем трудов договор по 104 (1)

По 104 НЕЛЬЗЯ РАСТОРГАТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Значит выплатить надо только мин з.п.= 90 (это и будет компенс за неисп отпуск?)

За какой период ей положена компенсация?

Не важно когда она была в отпуске, важно остались у неё "хвосты", т.е. неиспользованный отпуск или нет.

Значит выплатить надо только мин з.п.= 90 (это и будет компенс за неисп отпуск?)

- А это вообще не поняла.....

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=41364

Почему по 104 нельзя? У нас были заправки, она работала на заправке, Все продано, лицензия аннулирована.

Получается, что "хвостов" нет. Перед уходом за ребенком -отгуляла, пришла-уволилась.

Сижу между двумя огнями-прям до слез. Работница ждет денег, а директор всеми правдами и неправдами не хочет ничего платить.

Она что отпуск наперёд получила? Потому как за время декрета ( а это чуть больше 4 месяцев), тоже отпуск полагается?

Почему по 104 нельзя? У нас были заправки, она работала на заправке, Все продано, лицензия аннулирована.

Почитайте ссылку перед этим вопросом до конца.

Получается, что "хвостов" нет. Перед уходом за ребенком -отгуляла, пришла-уволилась.

Это Вам видней конечно, только учтите, что за время декретноых больничных В тоже положено время отпуска.

А по ст 112-получается что выходное не положено вообще! Ведь расторгаем трудов договор по 104 (1)

Так пробовали уже по 104 (1), суд, однако, объяснил товарисчам, что они не правы. Так что, лучше уж по 101.9 с пособием по 112, если по 114 не получается без оного.

Если по сокращению за месяц не предупредили, то автоматом к выходному пособию прибавляйте еще за месяц.

Вот только очередной раз поражаюсь жлобству руководителя, эта работница была виновна в том, что он не способен бизнес развивать, а только сворачивать? Или он милостыню пришла просить? Ух...... Блин!!!!

Да, дешевле 101.9 с пособием + компенсация

а по 104 в каких случаях увольняют? как ссылке что дала Inst?

По 104 ни в каких НЕ УВОЛЬНЯЮТ. Вы ссылку прочитали?

Да, ссылку прочла. Понятно что лучше эту статью не трогать, Но а для чего она тогда в Законе? Хотелось разобраться для общего развития.

Так разъяснительная она, 101.9 и разъясняет.

Но а для чего она тогда в Законе?

Она расшифроввывает понятие "сокращение" о котором говориться в 101.9.

Спасибо, прояснилось

« предыдущая 1 2

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

сокращение сотрудника К списку тем

сокращение сотрудника

Ответы (39)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

сокращение сотрудника К списку тем

сокращение сотрудника

Ответы (39)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!