За 5 лет.

Nu vi dajete..... ?!

Nesen par šo tēmu ļoti karsti diskutēja. Vēl pagājušajā mēnesī. Vajag pameklēt. Bet kompensācija jāmaksā par visiem 5 gadiem.

Я пока выплачивала бы за все годы.

За 3 последних года.

Если , конечно, вы уважаете мнение Верховного суда.

за 2 последних года. Все остальное он отсудит у работодателя ,если докажет . Работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодный отпуск .Штраф за подобное нарешение до 1000лат. С другой стороны Работнику придется доказать,что не существовало объективных причин для непредоставления отпуска.

Я пока выплачивала бы за все годы.

Хотя, если у Вас есть юрист - переложите решение и объяснение мотивации решения руководству на его плечи. ИМХО.

Veda

сообщений: 34 11.07.2006 14:11

за 2 последних года. Все остальное он отсудит у работодателя ,если докажет . Работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодный отпуск .Штраф за подобное нарешение до 1000лат. С другой стороны Работнику придется доказать,что не существовало объективных причин для непредоставления отпуска.

Не соглашусь.

3 года, так как работодатель должен давать расчет (cт.31 ч.2 ЗоТ).

Работнику ничего не надо доказывать, так как отпуск - его право, а не обязанность.

Inst

сообщений: 18239 11.07.2006 14:13

Я пока выплачивала бы за все годы.

А аудит признает эти выплаты не связанные с хоз.деят. и восстановит в декларации ПНП.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=35016

А аудит признает эти выплаты не связанные с хоз.деят. и восстановит в декларации ПНП.

Можете привести примеры? Есть прецеденты? Спасибо.

Все, что улучшает положение работника, не запрещено. ИМХО.

В труд. договоре или каком-либо внутреннем документе фирмы можно оговорить однозначную выплату компенсации за все годы, когда по объективным, независящим от работодателя причинам не был предоставлен ежегодный отпуск. Т.к. отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем (по крайней мере в нынешней редакции ЗоТ), то считаю, что проявлять насилие над работником в любой форме является нарушением прав этого работника. ИМХО.

"Т.к. отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем (по крайней мере в нынешней редакции ЗоТ), то считаю, что проявлять насилие над работником в любой форме является нарушением прав этого работника. ИМХО."

Ошибаетесь. Но объяснять не буду. Вам это не интересно. Зайдите к Алекому на сайт и посмотрите обсуждения. Может быть что-нибудь вас заинтересует.

Единственным аргументом лично для меня могло бы служить соответствующее решение суда по данному вопросу, или разъяснения норм ЗоТ, имеющие законодательную силу, типа пр.КМ. До тех пор, все написанное и в инете, и в прессе, и в др.местах - не более чем мнения, которые под влиянием тех или иных факторов могут меняться. ИМХО.

И вами тоже.

что мною?

"В труд. договоре или каком-либо внутреннем документе фирмы можно оговорить однозначную выплату компенсации за все годы, когда по объективным, независящим от работодателя причинам не был предоставлен ежегодный отпуск."

- ошибаетесь. Это оговорка во внутреннем документе не буднет иметь силу с момента ее принятия, т.к. противоречит закону : НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЪЕКТИВНЫХ ПРИЧИН ЕЖЕГОДНО НЕ ОТПРАВЛЯТЬ В ОТПУСК!!! Почитайте ЗоТ

Объективная причина м.б. только для переноса 2 недель и только на следующий год.

ЗЫ Читатла ли ты на ночь ЗОТ, Дездемона?

Просто на мой взгляд, из нынешнего ЗоТ вытекает, что недостижение договоренности с работником - причина объективная.

Но переиначу - В труд. договоре или каком-либо внутреннем документе фирмы можно оговорить однозначную выплату компенсации за все годы, когда отпуск не был предоставлен.

Inst

сообщений: 18244 11.07.2006 15:25

Просто на мой взгляд, из нынешнего ЗоТ вытекает, что недостижение договоренности с работником - причина объективная.

1. Ошибаетесь. Есть обязанность работодателя предоставить ежегодный отпуск.

2. При предоставлении отпуска ПО ВОЗМОЖНОСТИ учитывается мнение работника. Не согласен - пойдет, когда пошлют.

ЗЫ Читатла ли ты на ночь ЗОТ, Дездемона?