Мне очень важно знать мнение бухгалтера, который своими ручками должен производить расчет.

Заранее благодарю, так как собираюсь этим воспользоваться.

Я не включаю из-за особенностей компьютерного учета. В противном случае пришлось бы сначала рассчитать зарплату за этот месяц, а потом ее пересчитывать с учетом компенсации. Ведь не всегда выплачивается оклад.

Да и по закону берутся 6 месяцев до того. Раз компенсация плюсуется к последнему месяцу, значит его не учитываем.

В соответствии с ЗОТ.

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику согласно настоящему закону выплачивается средний заработок, его рассчитывают, исходя из рассчитанной оплаты за труд за последние шесть месяцев, с учетом, установленными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором доплатат, а также премий.

А если бы он увольнялся в предпоследний день? Аесли за 2 дня до конца месяца и т.д.?

Подход един что для первого числа, что для последнего.

Во-во, и я об етом же.

Весьма ценное подмечание!

Вопрос.

А почему, если работник не отработал эти шесть месяцев, а допустим 4,5 месяца, ему рассчитывается исходя из 4,5, а не 4 месяцев?

Согласна с ЮЛ и с Альбиной. Даже и без комп.учета - сначала начислить зарплату, потом рассчитать отпускные, а потом прибавить и все пересчитать.

Что касается шести месяцев, я тоже согласна.

Но почему в случае, который я описала, считается иначе?

Получается именно так:

сначала начислить зарплату, потом рассчитать отпускные, а потом прибавить и все пересчитать.

???

Ирисс, не поняла вопроса. 4 или 4,5 относятся только к количеству компенсируемых дней. Для расчета самой коменсации берутся полные месяцы.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Это из той же 75 статьи.

Берем 4 полных месяца, потом рассчитываем за отработанные полмесяца, потом начисляем компенсацию. и т.д.

Вот почему так?

Я беру полные месяцы, независимо от того, сколько отработано.

Программа здесь не причем. Если не считает, то делаю бухгалтерскую справку. У меня редко увольняются в последний день, но я всегда беру ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ месяцу увольнения 6 месяцев. Кстати, социальное агенство действует именно так, при расчете пособий. Хотя, не спорю, у них другие расчете, не основанные на ЗоТе.

И я тоже, но получается что это неправильно.

Мой ответ Альбине.

Ирисс, ну и бог с ним. Разница, если и будет, то копеечной.

Так ведь МУ-иМайе не копейки интересны, а принцип.

По разным пунктам по разному считается.

Хотя логики не вижу.

Логика есть. В законе четко отслеживается период 6 месяцев или пол года )много норм связано с 6 месяцами).

Поэтому и расчет того, что меньше полугода производится по другому - еще нет базового 6-месячного срока.

Я не обсуждаю сейчас хорошо это или нет (у меня есть особое мнение).

Так Му-Майе мы уже ответили.

А кто нам запрещает обсуждать, коли есть охота?

Нам - никто. Так вы ж сами про Му-Майю.