Я тоже за то, чтобы последний месяц в расчет не включается.

Я всегда включаю, т.к. работник увольняется, отработав полный м-ц. Обычно з/пл имеет тенденцию увеличиваться, а не уменьшаться с течением времени. Т.ч. работник только в +.

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику согласно настоящему закону выплачивается средний заработок, его рассчитывают, исходя из рассчитанной оплаты за труд за последние шесть месяцев, с учетом, установленными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором доплатат, а также премий.

Я вообще не уверена, что мы поступаем правильно. Уволен 20.07.06. Последние 6 м-цев 21.01.-20.07.? Не была бы ленивой - так бы и делала.

И больничные тоже не правильно...

Инна, только включить по-среднему надо в оплату за последний месяц, а получается, что средний уже с последним месяцем, на мой взгляд - нелогично. А в принципе, каждый поступает по своему разумению. Лишь бы все были довольны расчетом

Я думаю, что законодатели не имели в виду последние 6 месяцев, например,с 21.01. по 20.07., и дело здесь не в лени, а в том, что месяцы, как бы, принято считать полными, за исключением оговоренных случаев.

Ну и славно:)

Я в подобном случае, если последний месяц был полным, принимаю для расчета и его, затем расчитываю компенсацию и доначисляю ее.

Если последний месяц был полный, делаю как Валтерин. Если увольняется в середине месяца, беру предыдущие шесть полных.

>>>Я думаю, что законодатели не имели в виду последние 6 месяцев, например,с 21.01. по 20.07., и дело здесь не в лени, а в том, что месяцы, как бы, принято считать полными, за исключением оговоренных случаев.<<<

Я вот думаю, что правильно с 21.01 по 20.07. Не помню, чтобы закон требовал учитывать зарплату за календарный (полный) месяц. Аналогично со средней выработкой.

Ха-Ха.:(

Народ, вы чё? Так и до идиотизма дойти можно.

Закон о Труде, 4 нодаля

(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.

Альбина, нет сдесь про месяц с 01 до 30/31. ИМХО.

(3) Срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующий день последнего месяца срока. Если отсчитываемый в месяцах срок заканчивается в том месяце, в котором соответствующей даты нет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Не в последний день месяца, а в СООТВЕТСТВУЮЩИЙ день последнего месяца срока. Т.е. договор заключен 05 апреля на 3 месяца, значит до 04 июля, к примеру. ИМХО.

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Где здесь говорится про соответствующий день?

заканчивается в соответствующий день - здесь!

А здесь (1) говорится про срок, определяемый последними 6 м-цами. С 20.01.06. по 19.07.06. как раз 6 месяцев, причем последних, разве нет?

Мне лично все равно как считать, что целыми м-цами, что не целыми. Просто этот ЗоТ как хочешь так и понимай. Какой-то он совсем никакой?

Да потому что людям, которые его писали, и в голову не могло придти, что кто-то последние 6 месяцев будет по дням делить. ИМХО.

Я думаю им в голову не приходило взять и все посчитать, что они написали. Если бы сами считали, то сразу бы поняли что и как писать не надо. Я так думаю.

Если работник на окладе, то 6 месяцев можно посчитать и за период с 21 по 20 (назад).

Но как Вы будете считать сдельщику, если у Вас не указано за какой день месяца он что-то сделал шесть месяцев взад? Как Вы разделите его доплаты и премии за тот шестой месяц?

И вообще: Вам нужен это геморрой с аптечной точностью? Чего ради?

Тогда давайте будем и амортизацию ОС в финансовом учете рассчитывать со следующего после покупки дня...

Авось и экономика наша чего-нибудь выиграет на этом?!