Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Про последние шесть месяцев К списку тем

Про последние шесть месяцев
Как говорится: а не задать ли вопрос?

Вопрос простой.

Заботник увольняется в последний день месяца.

Следует ли вклюяать в расчет среднего заработка оплату труда этого месяца? Или все же последними месяцами считать те, которые были перед этим месяцем и назад?

Пожалуйста, выскажитесь по этому поводу.
Mu-maija
Mu-maija 11.07.2006 20:27
15964 сообщения на сайте

Ответы (92)

Амортизацию делить - это еще понятно. Кстати, некоторые проги так и делают. Но средний заработок рассчитывать, увольте.
Albina
Albina 12.07.2006 19:02
64898 сообщений на сайте
Понятно-то понятно, но ЗАЧЕМ?

Бухгалтерия, конечно, точная наука, но ведь не АПТЕКА ж!

Получается: мне не надо, чтобы ты работал, мне надо, чтобы ты помучался!
Mu-maija
Mu-maija 12.07.2006 20:11
15964 сообщения на сайте
Это про что?
Jfl
Jfl 12.07.2006 20:15
7767 сообщений на сайте
Это про то, что глупо тратить время буха, когда он (она) и так заняты по самое "немогу" на всякие замудрые сильноуточненные расчеты типа периода расчета для отпуска с 21.х по 20 (х-6).

Последние месяцы все же следует понимать как последние месяцы, за которые все уже давно рассчитано.
Mu-maija
Mu-maija 12.07.2006 20:18
15964 сообщения на сайте
Jfl
Jfl 12.07.2006 20:25
7767 сообщений на сайте
Понятно-то понятно, но ЗАЧЕМ?

А затем, что прога сама так считает. Кто ж ей может запретить, нехай считает

Руками что амортизацию, что средний заработок считаю только за полные месяцы.
Albina
Albina 12.07.2006 20:47
64898 сообщений на сайте
Albina

сообщений: 18492 12.07.2006 20:47

Понятно-то понятно, но ЗАЧЕМ?

А затем, что прога сама так считает. Кто ж ей может запретить, нехай считает

Во первых вы, во-вторых - программист. Как программисту скажете, так он и запрограммирует. Программа дура - что в нее вложили, то она и делает.
Jfl
Jfl 12.07.2006 20:49
7767 сообщений на сайте
А зачем говорить?
Albina
Albina 12.07.2006 21:03
64898 сообщений на сайте
Раз не говорите, значит все устраивает.
Jfl
Jfl 12.07.2006 21:05
7767 сообщений на сайте
Так я о том и говорю, что устраивает. Но только когда не надо руками считать.
Albina
Albina 12.07.2006 21:06
64898 сообщений на сайте
Неа, геморрой не нужен. Нужно, чтобы написали "последние 6 ЦЕЛЫХ м-цев", а то ведь есть повод судиться в случае чего?
Inst
Inst 13.07.2006 10:39
нет сообщений на сайте
последние 6 ЦЕЛЫХ м-цев

период за последние шесть месяцев,не включая месяц увольнения.

Мне так больше нравится
Iriss
Iriss 13.07.2006 11:02
12895 сообщений на сайте
Нет, я м-ц увольнения включаю в расчет, если м-ц ЦЕЛЫЙ:)))
Inst
Inst 13.07.2006 11:11
нет сообщений на сайте
В этом мы с Инной солидарны
Valterin
Valterin 13.07.2006 12:44
8641 сообщение на сайте
А как же это можно выплатить компенсацию, которую рассчитывают из этого Целого месяца, когда работнику еще надо ДОРАботать до вечера, чтобы этот месяц стал ЦЕлым?

А если не доработал (шею свернул по вредности, например), то уже не целый месяц!
Mu-maija
Mu-maija 13.07.2006 18:53
15964 сообщения на сайте
Ну тут есть интересная отсылка. Когда человек увольняется, его рассчитывают и деньги выдают в последний день, который и считается рабочим.
Jfl
Jfl 13.07.2006 20:23
7767 сообщений на сайте
Май, если б они ручками расчёты делали бы, то может такой солидарности и поубавилось бы:) Но то, что это в принципе не верно, тут я с Тобой полностью согласна.
Tt7
Tt7 13.07.2006 20:28
37863 сообщения на сайте
Я вот в защиту работника спич толкну. Представим, что работодатель с 1го числа удвоил ему з\п или еще лучше утроил с барского плеча. Но не хлебом единым, решает наш работник таки уволиться в конце месяца. А ему не засчитывают утроенные деньги. Бухгалтеру, видите ли, удобно целыми месяцами считать. За что ж его так обижать? Хи-хи не хо-хо, уважаемые бухгалтера?!
Bizlaw.lv
Bizlaw.lv 13.07.2006 21:53
нет сообщений на сайте
А ежели наоборот, понизил впятеро с 1ого и работник решил уволиться?
Kel
Kel 13.07.2006 22:03
12066 сообщений на сайте
Понизить низззя без согласия работника. Собсна, и повысить нельзя, да кто ж откажется?
Bizlaw.lv
Bizlaw.lv 13.07.2006 22:05
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.