Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

būvuzraugs К списку тем

būvuzraugs

Kā pareizāk būtu noformēt darba līgumu ar būvuzraugu. Darba samaksa ir 0.5% no izpildītās tāmes. Termiņš līdz ēkas nodošanai ekspluatācijā. Stundas neuzskatīs. Kā būs ar neizmantoto atvaļinājumu, kā aprēķinās?

1 2 следующая »

Ответы (24)

Es formētu uzņēmuma līgumu:))) Nav jāuzskaita stundas, nav jāpiešķir un jārēķina atvaļinājums vai tā kompensācija:)

Bet ja šis cilvēks nav individuālā darba veicējs?

Nodokļu maksājumi paliek tie paši, tikai mainās darba attiecību forma ( uzņēmuma līguma gadījumā nebūs tradicionālo "darba devēja" un "daba ņēmēja" un atsauces uz Darba likumu)

Vai tiešām tā drīkst? Kāds likums to regulē?

Kolibri, bet kāda tam nozīme:) Vairs neatceros, kurā bet žurnālā Bilance bija skaidrojums, pat ar uzņēmuma līguma paraugu...

Drīkst! Un tu taču samaksāsi tos pašus nodokļu maksājumus, tikai nebūs "jāķēpājas" ar atvaļinājuma naudām vai to kompensācijām

varbūt tev vajag līguma paraugu?

Atceros, ka kaut kad arī te forumā kaut ko runājām par šo tēmu... Tad uzņēmuma līgumu droši var slēgt šādā gadījumā?

Mani tik baida tas, ka tas ir vienkāršs cilvēciņš...

Paldies Santaeglite! paskatīšos pa bilancēm.

Varētu lūdzu: kolibri.ad@inbox.lv

paskataties savā e-pastā!

Paldiesiņš!

Bet ziniet - VID konsultāciju daļā apgalvo, ka Uznēmuma līgumu NEdrīkst slēgt ar fizisku personu :-?

Varbūt vajag darba līgumu par konkrēta darba veikšanu, kuru pabeidzot nodod ar aktu un viss.

Ну, в ВИДовских консультациях еще и не такие чудеса говорятся.

Обязательно спросите этого человека, может он зарегистрирован как лицо, ведущее хоз.деятельность - если зарегистрирован, то пусть принесет удостоверение (розовое такое), тогда налоги удерживать не надо будет.

Ieliekiet meklētājā "uzņēmuma līgums" un varēsiet palasīt visu, kas forumā ir bijis runāts par uzņēmuma līgumu.

Vainu konsultants VIDā nesaprata Jūs, vai Jūs viņu, bet pilnīgi droši varat slēgt ar fizisku personu uzņēmuma līgumu.

Viņš nav reģistrējies kā saimn.darbības veicējs. Un VID apgalvo, ka ja šis cilvēks noslēdz Uzņēmuma līgumu tad sāk veikt saimn.darbību un 1 mēneša laikā tam ir jāreģistrājas VID. Tāpēc tāds uzņēmuma līgums nepastāv ar fiz. personu ???? KO man darīt?

"uzņēmuma līgums nepastāv ar fiz. personu " - да не слушайте Вы всякие глупости!

Kā es to varēšu pamatot VID - ja gadās pārbaude?

Вряд ли тот, кто это Вам сказал, придёт Вас проверять. Lf b Civillikums еще никто не отменял. К тому же ВИД больше интересует, заплачены ли налоги, нежели Ваши взаимоотношения с исполнителями работ. Не забудьте сдать 1-е и 6-е приложение.

1. un 6. pielikums ik mēnesi jānodot? Būvuzraugs būs līdz būves nodošanai ekspluatācijā - apmēram 8 mēnešus.

Jā un šeit jau netiek maksāta riska nodeva - kas arī VID var neapmierināt. EDS ziņojumā par VSAOI un IIN arī man uzrakstīja kā brīdinājumu, kas neieliku ķeksīti pie UD riska nodevas

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

būvuzraugs К списку тем

būvuzraugs

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

būvuzraugs К списку тем

būvuzraugs

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!