Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица К списку тем

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица

Очень прошу консультацию по расчету компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица (ЗоТ ст.101 1(10)). По сути, это сокращение. Рассчитывается среднемесячный заработок (не среднедневной), так ли это? За текущий год понятно, берется последние 6 мес. А, предположим, за 2004 - 11 или 12 мес.? Работник должен был 11 мес. отработать, 12-ый - использовать как отпуск. Но он в этот месяц работал. В принципе, разницы большой в результате нет. Я думаю, что все же 11 мес., но прошу совета. Заранее спасибо

Ответы (10)

Вы путаете ДВЕ разные вещи

- компенсация за неиспользованный отпуск

- выходное пособие при сокращении

ИМХО.

Поиск - компенсация, сокращение. Удачи!

Inst, спасибо за комментарий, однако, насчет выходного пособия все ясно, я же выясняю конкретно по компенсации. Сокращение же не освобождает работодателя от уплаты неисп.отпуска?

А с компенсацией за неиспользованный отпуск все как всегда!

Таким образом, за неисп.год (напр.2004) - рассчитывается среднедневной заработок за 6 мес., предшествующих дате, с которой работник мог бы идти в отпуск на полных 4 недели, и "...дальше как всегда". Наверное.

Это Ваши фантазии. ИМХО.

Берутся либо данные из последних 6 м-цев перед отпуском или перед увольнением.

Если у Вас сокращение, то надо выплатить и компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие при сокращении.

То, о чем говорите вы - общепринятый способ, но это не значит, что он абсолютно правильный. И в ЗоТ я не вижу однозначных подтверждений этого.

Дело в том, что у моей подруги в 2004 средняя зарплата была значительно выше, чем сейчас за посл.6 месяцев. И логика говорит о том, что работник должен получать компенсацию, соответствующую именно тому периоду, а значит, и нагрузке, а значит, и вознаграждению, к-рые он в то время недополучил. IMHO.

Да, я именно об общепринятом способе говорю. Платить больше можно, только это д.б. оговорено и обосновано в методике и применяться ко всем работникам, а не в единичном случае. ИМХО.

Спасибо большое. С огромным уважением.

Хотя я бы сама воспользовалась при начислении общепринятым способом. Мне кажется об этом в ЗоТ написано достаточно однозначно.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица К списку тем

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица

Ответы (10)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица К списку тем

Расчет компенсации за неисп.отпуск при ликвидации юр.лица

Ответы (10)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!