Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Рассчет больничного. А К списку тем

Рассчет больничного. А
Столкнулась с таким вот вопросом, интерсно Ваше мнение. Бухгалтер по графику должен работать 12 июля 2 часа, потом 25 июля-2часа, и т. д. 11 июля бухгалтер заболела, больничный А с 11 по 24, с 25 больничный Б. ставка -0,59 в час. Среднего нет, так как работает с 01 июля. В каком размере начислить больничный? 1 день 11, второй 12? Значит, (0,59 Х 2)х75%? А если бы одиннадцатого надо было работать, вообще 0 начислено было бы? О том, что начислить больше да и все, сама знаю. А вот правильно как , если по закону? Нет там ответа, потому и интересно. Ладно 1-2 лата, а, если ставка высокая и получается один-два рабочих дня за две недели, тогда как начислять? А у приходящих бухов вполне такое может быть;) Интересно, есть ли у кого-нибудь такие варианты, и как ведете рассчет
Lanuska
Lanuska 02.08.2006 00:06
15769 сообщений на сайте

Ответы (32)

вольному воля пока...
Inst
Inst 02.08.2006 16:07
нет сообщений на сайте
"(я до сих пор считаю, что оплачивать надо календарные дни больничного - по Закону)" - я тоже так считаю, а среднюю пропорционально к нормальному рабочему времени.
Makssoft
Makssoft 03.08.2006 18:39
24122 сообщения на сайте
Inst
Inst 03.08.2006 18:45
нет сообщений на сайте
Ну какие же Вы интересные?!

Среднюю находите для отработанного дня, а применять хотите ее для календарного?!

Неужели не кажется странным?
Mu-maija
Mu-maija 03.08.2006 20:23
15964 сообщения на сайте
Мне кажется. Я бы сделала на месте законодателей ,как больничный Б социалка оплачивает. Рассчет Среднего, исходя из календарных дней, и оплата календарных дней
Lanuska
Lanuska 03.08.2006 21:15
15769 сообщений на сайте
Ну так об этом и речь!

А пока ж этого нетути!

В свое время Майя вообще предлагала все перевести на календарные дни - половина проблем пропала бы.

Но тут уже проснутся все "защитники" того, что оплачивать надо только отработанное время, т.е. рабочие дни.

И опять по кругу...
Mu-maija
Mu-maija 03.08.2006 21:29
15964 сообщения на сайте
Согласна. Это было бы справедливо по отношению к работникам, которые платят все социальные платежи. Тем более, что цены на лекарства сегодня "кусаются".
Aleksja
Aleksja 03.08.2006 21:33
10004 сообщения на сайте
Только сейчас тему увидела. Свет, совсем думать не хочется на эту тему
Albina
Albina 03.08.2006 23:27
64898 сообщений на сайте
Mu-maija

сообщений: 4065 03.08.2006 21:29

Ну так об этом и речь!

Так и я о том! О привидении законодательных актов к одному знаменателю.:)
Inst
Inst 04.08.2006 09:13
нет сообщений на сайте
"Среднюю находите для отработанного дня, а применять хотите ее для календарного?!" - нет, я повторила слова Инст не обратив внимания на календарные. Я считаю, что всем одинаково надо оплачивать больничные (по рабочим дням нормального рабочего времени), независимо от графика работы, а вот средний как раз будет зависеть от этого графика и рассчитываться пропорционально к нормальному рабочему времени.
Makssoft
Makssoft 04.08.2006 09:23
24122 сообщения на сайте
Поскольку больничные деньги касаются кармана работодателя, никто кроме работодателей "хвост по этому поводу поднимать не будет", то бишь лоббировать приведение в норму порядка расчета.

Как только речь пойдет о больничных пособиях, тма ужо начинают думать по другому.

И лазеек - меньше, и разногласия решаются в пользу бюджета.

Такой вот порядок.
Mu-maija
Mu-maija 04.08.2006 10:51
15964 сообщения на сайте
Покуда средний считается исходя из отработанного времени, то и платить надо за отработанные БЫ дни, а не за все календарные. А то полный бред выходит.
Ksjusha
Ksjusha 04.08.2006 19:25
11014 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.